Никнейм: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Стартовая зарплата $10
Текущая зарплата $700
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Дружный коллектив

Постоянное понижение мотивации и выставление не одыкватных планов
Увеличение планов
Огромное число просрочек и негатива
Мало информации по распродаже и стоку, порой ее вообще нет а продать «Кота в мешке надо»
Дополнительные планы на продажи от которых зависит отминусуют у тебя в этом месяце 10% от з/п или нет.
Очень сложно разобраться в 1С, много всякой ненужной херни. В совершенстве овладеть этой техникой могут только «Гуру 1С».
Частые сбои программы 1С, особенно бесит когда заказ начинаешь оформлять. Мурыжишь клиента минут 20 (сбой программы), а потом оформляешь его в ручную и предлагаешь ему заскочить к нам снова чтобы подписать новый договор проведенный через 1С!
Присесть удается редко, обедаем быстро и только в тот момент пока покупателей. Работаем с 9.00 до 20.00 Это 11 часов в день, при 5-и дневной часовой недели! В неделю 55ч. и 222 ч в месяц, в место положенных 176!
Еще заставляют на добровольной основе подписывать документы, где в случае чего ты останешься крайним и не в коем случае ты не должен плохо отзываться об этой компании на протяжении всего рабочего периода и далее 3 лет после ухода из нее, иначе штраф 100 000 руб.
ТМ постоянно давит «Где продажи!». УПРы занимается всякой фигней, отписками и заполнения каких-то таблиц в то время когда надо в первую очередь обеспечить персонал информацией по «СТОК» (фото и наличие дефектов) и «Распродаже».
Что касается склада и логистики это вообще бардак полный! Этот вопрос на собраниях решается на протяжении не одного и никого результата, кроме пустых обещаний. Логистика договаривается с покупателем о доставке, но мебель не едет к нему, ни сегодня, ни завтра и вообще как потом выясняется, что это позиция «призрак», числится на складе, но по факту его нет. Как хочешь, так и объясняйся с покупателем, что мебель к нему не приедет. Стандартная отговорка, - «был обнаружен дефект». Также мебель по более поздним заказам «по свойски» могут перекидываться на более ранние другому салону, образовывая просрочки по заказам.
Фабрика обеспечивает себя заказами больше чем ее реальная производственная мощность и за счет этого не успевает изготавливать продукцию в положенные сроки
Из-за огромного числа просрочек по доставки мебели (по вине фабрики или склада), многие покупатели отказываются от покупки и получают свои денежные средства обратно, а если все-таки дожидаются свою долгожданную мебель, то согласно закону прав потребителей компания выплачивает неустойку в размере 0,5% за каждый просроченный день от суммы покупки. Возвраты и неустойки высчитываются с выполненного плана салона, тем самым % высчитывается с продавца. Вот почему фабрике не страшны всякие там неустойки, самое главное чтобы у нее заказы всегда были в полном объеме, а за них расплатится «пушечное мясо». Вообще политика компании складывается таким образом, что опытными сотрудниками они не дорожат, им постоянно нужна «Свежая кровь» и увеличение прибыли компании.
Жалко людей которые ведутся на бесконечные акции, с нереальными ценами. Зачастую это пенсионеры и малоимущие люди. Работает «Американская система маркетинга»
Быстрый карьерный рост предлагают всем подрят из-за того что дырку заткнуть не кем, самый не благодарный труд и мало оплачиваемый это СПК и УПР чего бы там не обещали. Так что не обольщайтесь если вам предложили одну из вакансий. Трудно считать компанию одной, большой командой, если при этом тебя хотят надурить.
Качество мебели. По сути эта мебель не должна стоить дорого, то что она дешевая – это стереотип созданный мощной маркетинговой группой. Сам неоднократно сталкивался с тем, что видел «начинку» из чего все состоит, все самое дешевое на столько на сколько это может быть. Но здесь гарантия до 3 лет, на каркас и механизмы до 10 лет и не вопрос, поменяют. Хотя невольно создается впечатление, что снова сыграл маркетинг на период не продажи мебели.
Вообщем это не единственные факты из «минусов» компании.

И это не ложные возражения
Читая негативный отзыв о компании сотрудник может подумать что это «ложные возражения и их надо отрабатывать».

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании