Отзыв о компании ОАО "Группа "Разгуляй"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:19 15.04.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Сельское хозяйство и рыболовство
Сайт: raz.ru
Эл. почта: cv@raz.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Белгород, Краснодар
Телефоны: (495) 232-90-13
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 33
Описание деятельности: Переработка и продажа зерна, сахара. Элеваторы, хлебокомбинаты, сахарозаводы. Захват предприятий.
Никнейм: Наталья
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Февраль 2015
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: Февраль 2015
Количество просмотров: 312
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
отсутствуют
Отрицательные стороны
на собеседовании:
начинают собеседование на 90 минут позже, так что не спешите к назначенному времени, проводят собеседование в грубой форме. Асс (читай "ХАМ ТРАМВАЙНЫЙ") по унижениям и личным вопросам Новосад Сергей Евстафиевич (ранее уволен из МДМ-банк и Урса-банк, видимо акционеру донесли об отсутствии деловой этики у Новосада С.Е.), он может поинтересоваться например, как часто вы занимаетесь сексом? Пользуетесь ли презервативами?. На последнем этапе собеседования у руководства могут легко предложить сломанный стул, упадете, они даже не извиняться! Настоящие специалисты по подбору персонала должны заранее определять степень стрессоустойчивости кандидата, не прибегая к вольностям и крайностям, НО в Группе Разгуляй под Новосадом С.Е. такие эйчары отсутствуют!! Статья 151 Гражданского кодекса «Компенсация морального вреда", при условии, конечно, что удастся предоставить соответствующие доказательства в суде. Вывод на собеседование в Разгуляй ТОЛЬКО с диктофоном и камерой, а далее на ю-туб!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
прочитав отзыв ни как не могу его применить к Сергею Евстафиевичу. Умный, грамотный, корректный, ни о какой личной жизни и тем более интимной не было и речи. Наталья, может Вы что либо перепутали??? Компании например, блуждая по Москве не сложно перепутать компании, людей, руководителей и тем самым оговорить человека! Удачи Вам!
Наталья, по стилю написания видно, что Вы человек, отчаявшийся найти работу и цепляющийся за мелочи, тем самым оправдываете свои неудачи в поиске вакансии...
Новосад С.Е. один из немногих руководителей, кто всегда выдержан и корректен с подчиненными, и, в особенности, с соискателями! Он отличный психолог и вытащил вашу сущность на поверхность :))) Даже если и были вопросы такого рода, то это говорит о том, что Вы сами их спровоцировали, он только констатировал высокий уровень Вашего либидо :))
Не наводите напраслину на нормальных людей- их, итак, в компании ограниченное количество!
А вот насчет организации собеседования (время задержки, не предлагают чай, кофе, оставляют одного) Вы совершенно правы...
Новосад С.Е. один из немногих руководителей, кто всегда выдержан и корректен с подчиненными, и, в особенности, с соискателями! Он отличный психолог и вытащил вашу сущность на поверхность :))) Даже если и были вопросы такого рода, то это говорит о том, что Вы сами их спровоцировали, он только констатировал высокий уровень Вашего либидо :))
Не наводите напраслину на нормальных людей- их, итак, в компании ограниченное количество!
А вот насчет организации собеседования (время задержки, не предлагают чай, кофе, оставляют одного) Вы совершенно правы...
Подписаться
Почему работодатели боятся брать на работу квалифицированных специалистов, профессионалов?
Общаясь с директорами компаний на тему трудоустройства специалистов, все хотят получить опытных сотрудников. А когда предоставляешь реальные кандидатуры, они находят отговорки, не берут людей. Специалист не потерпит хамства в свой адрес и не будет заглядывать в глаза руководства щенячьими глазами. Они знают свои права, но они приходят работать (зарабатывать деньги) и не собираются участвовать в интригах и возне внутри компании, они не просто наемные сотрудники - это бизнесмены работающие в штате компании их задача получить максимальную прибыль для себя, тем самым заработать денег компании. Много статей и разговоров про кадровый голод, отсутствие профессионалов, а потом набирают слабых (полуфабрикатов), которыми можно манипулировать, запугивать и платить копейки.