Никнейм: ЮСИН НЕДВИЖИМОСТЬ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 0 - 3 = -3
Всего комментариев: 3

Добрый день! Меня зовут Олег. Я являюсь заместителем директора по развитию бизнеса в компании "ЮСИН Недвижимость".

Вот мой мобильный телефон: 8926 497 46 22.
Предлагаю лично набрать мне при возникновении любых вопросов.

Внесу некоторые пояснения относительно работы компании в сфере рекрутинга и обучения.

Хочу отметить, что обучение в компании бесплатное. С первого дня работы вы имеете возможность познакомиться с вашим наставником и приступить к ежедневному обучению и работе с ним сразу же.

Предварительное собеседование проводится в учебном центре в формате бизнес-игры и подробных ответов на любые вопросы относительно работы в сфере недвижимости и в компании "ЮСИН".

Такой формат позволяет на практике понять с чем придется столкнуться в бизнесе и получить подробную информацию о работе, а компании, в свою очередь, отобрать кандидатов, которые готовы к деятельности в сфере недвижимости.

Объясню почему выбран именно такой формат:
Формат личного собеседования с HR-менеджером, как это принято в большинстве компаний в разных сферах бизнеса - не всегда эффективен. Менеджеры по персоналу, в большинстве случаев, о профессии имеют отдаленное представление и чисто теоретические знания и весь смысл собеседования сводится лишь к проверке кандидата на адекватность. И для того, чтобы разобраться в деталях профессии соискателям приходится проходить интервью несколько раз и даже в разных компаниях, чтобы составить полное представление.

Про учебный центр:
Учебный центр сотрудничает с несколькими крупными агентствами недвижимости в Москве. При желании любой соискатель, агент, руководитель может дополнительно пройти обучение в данном обучающем центре за деньги.

Действующий персонал компании "ЮСИН Недвижимость" пользуется любыми услугами Учебного центра бесплатно.

Фокус на стремительном профессиональном развитии и неординарный подход к работе с клиентами,обучению персонала,руководству, развитию на рынке недвижимости, уважительное отношение к конкурентам противоречит устоявшимся шаблонам мышления, устарелым профессиональным стандартам и изжившим себя методам работы с клиентами. Это часто вынуждает выходить из зоны комфорта как специалистов с опытом работы так и новых соискателей. Не каждый человек готов к этому.
Рынок недвижимости требует принципиально нового подхода к профессии, клиентам, руководству, обучению.
Поэтому нежелательно идти в компанию, если вы не готовы к переменам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании