Отзыв о компании НПО Турбулентность-Дон
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:39 14.04.2015
Сайт: turbo-don.ru
Страна: Россия
Регионы работы: в Московской области, Ростов-на-Донунет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 36
Описание деятельности: Разработка и производство приборов учета газа.
Никнейм: Андрей Бедняков
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Декабрь 2014
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $400
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: Декабрь 2014
Стартовая зарплата $400
Текущая зарплата $400
Количество просмотров: 118
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Реальная доставка на работу и с нее транспортом компании.
Пятничный корпоративный футбол у мужчин, и разные кружки у женщин.
Зарплата действительно белая. :-)
Исполнительный персонал почти во всех отделах реально положительные и отзывчивые люди.
Хороший корпоративный отдых.
Опрятный офис.
Отрицательные стороны
Начнем с "Белой" зарплаты-она белая но не защищенная, т.к оклад у работников минимальный, а остальное премия, которой могут лишить в день зарплаты даже. (официально) ! Депремирование это любимое слово в компании в целом. Данная организация состоит из группы компаний, так вот в одной из них, которая поверяет счетчики, премию не видят с декабря 2014г., а это почти пол года!
Обман присутствует с первых минут приема на работу где вам обещают 5 дней рабочих, но умалчивают о шестом добровольно принудительном, это не каждый раз конечно, но внезапно и удивительно. Генеральный (далее по тексту Царь) употребляет интересный способ управления в виде исключительного кнута и глумления, без пряника. Увольнения у царя происходят по настроению и без, заслужено и кто появился не в нужное время не в нужном месте. Также есть некоторые полу-царьки (как они считают), которые, прониклись "корпоративным духом" и гадят хорошим людям зачастую используя любимое слово "Депремирование" . Присутствует средняя текучка кадров. Думайте сами решайте сами иметь или ............
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Сотрудник2015-05-13 20:01:35
Анонимка, заметно что Вы болеете за Родину!!! Но этот патриотизм видимо с лихвой оплачивается. Все у Вас правильно и хорошо, разложили по полочкам, остается только один вопрос: "Зачем врать?". Тот кто работал тот знает, что в последнее время зарплату регулярно задерживали на неделю, а то и на две. А год назад начали кидать народ с отпускными. По документам насчитывают по среднемесячному, а по факту перечисляют с Вашего "хвалёного" оклада (оклад 10 тыс). Как Вам отпускные за две недели 4200? А? Много можно отдохнуть за эти деньги? Уважаемая к Вам претензий никаких, Вы набираете персонал и делаете это неплохо. А вот работодатель постоянно юлит и крутится как уж на сковородке.
Мы благодарны Вам за отзыв. И хотим внести комментарии:
1. В день зарплаты невозможно лишить премии, так как начисляют зарплату за 2 недели до выплаты и это можно проверить через соответствующие службы. Оклад сотрудников средний по городу и озвучивается всегда при приеме на работу.
2. Вне сезона задержка дополнительной премии допустима (в экстренных ситуациях), но ее выплачивают позже в обязательном порядке. В частности по компании, которая поверяет приборы, мотивационная премия выплачена в полном объеме.
3. В компании установлен режим работы 5-ти дневный, в дополнительный день, выход сотрудника обязателен: на субботник, корпоративное мероприятие и в случае дополнительной срочной работы по согласованию с работником. Так же сотрудник может выйти на работу в выходной день по собственному желанию, только по согласованию с руководителем и СБ.
4. Компания ценит своих сотрудников за добросовестное выполнение своих обязанностей, но существует как депремирование, в случае неисполнения своих служебных обязанностей, так и дополнительное премирование за хорошие показатели.
1. В день зарплаты невозможно лишить премии, так как начисляют зарплату за 2 недели до выплаты и это можно проверить через соответствующие службы. Оклад сотрудников средний по городу и озвучивается всегда при приеме на работу.
2. Вне сезона задержка дополнительной премии допустима (в экстренных ситуациях), но ее выплачивают позже в обязательном порядке. В частности по компании, которая поверяет приборы, мотивационная премия выплачена в полном объеме.
3. В компании установлен режим работы 5-ти дневный, в дополнительный день, выход сотрудника обязателен: на субботник, корпоративное мероприятие и в случае дополнительной срочной работы по согласованию с работником. Так же сотрудник может выйти на работу в выходной день по собственному желанию, только по согласованию с руководителем и СБ.
4. Компания ценит своих сотрудников за добросовестное выполнение своих обязанностей, но существует как депремирование, в случае неисполнения своих служебных обязанностей, так и дополнительное премирование за хорошие показатели.
Подписаться