Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2014
Дата увольнения: Март 2015
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Офис в центре Москвы, белая зарплата, коллектив

В общем и целом работа мне очень нравилась. Но и без минусов не обошлось.
Да, многим в офисе приходилось задерживаться, но это в основном касается технологов, продакт-менеджеров и дизайнеров. Они задерживаются постоянно, переработки не оплачиваются, к сожалению. Я задерживалась пару-тройку раз и то максимум на час!
В марте офис переехал на Курскую, но уже без меня. Несколько человек поставили перед фактом сокращения за 2 недели до переезда. Естественно, ни о каких выплатах и речи не было. Заставили писать по собственному желанию. Кто-то еще отработал 2-3 дня, я сразу написала заявление. У меня не было желания работать на "дядю", который меня выгоняет! Фактически работодатель оставил нас на улице за какие-то пол рабочих дня без пособия. Жалею лишь об одном, что не записала разговор с начальством на диктофон. Без такой записи в трудовой инспекции отказались заниматься нашим делом о незаконном сокращении.
В день увольнения при получении трудовой книжки специалист по работе с персоналом (Черняева Саша) повела себя по-хамски, что мне очень не понравилось. Я попросила прописать статью в труд.книжке о сокращении, на что мне сказали, что это мои проблемы! Язык не поворачивается назвать ее специалистом.
На днях услышала, что будут еще сокращения. Точнее руководство заставляет уходить людей в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев или по собственному желанию. Речь идет о 10-11 сотрудниках. Если и сокращать кого-то, то надо начать с руководства! После назначения Кострубиной ген.директором, фирма покатилась вниз. Катинова - креативный директор - ее роль в компании вообще не понятна! Только и может копировать другие бренды и поддакивать Кострубиной. Своего ничего придумать не может.
За время моей работы поувольнялось очень много действительно хороших специалистов, которые поднимали фирму и разрабатывали коллекции. И сейчас люди, которые задерживались, разрабатывая новую коллекцию, остаются без работы и без компенсаций! Это полный беспредел! Если фирма гордится соблюдением ТК, то должна полностью ему соответствовать и сокращать штат по всем правилам!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании