Отзыв о компании ТД ЦентрОбувь
Подписаться
Добавлен: 18:55 12.04.2015
Другие названия: ЗАО "Торговый "ЦентрОбувь"", Centro, ЗАО ТД центробувь
Сфера деятельности:  Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт:  centroshop.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Киев, Днепродзержинск, Днепропетровск, Житомир, Запорожье, Мариуполь, Полтава, Сумы, Харьков, Черновцы, Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Ингушетия, Иркутск, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Кисловодск, Коми, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Сочи, Ставрополь, Татарстан, Тверь, Тобольск, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Чита, Ярославль
Телефоны: 8-495-782-00-11, (495) 785-87-75, 8-960-8501722
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 537
Описание деятельности:  Компания Центр Обувь это огромная розничная сеть по продаже обуви. На обувном рынке компания представлена двумя брендами – это магазины для всей семьи ЦентрОбувь и молодежные магазины Centro
Просмотреть все отзывы >> Написать свой отзыв >>
Никнейм: нэт (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 67
Полезность отзыва: 4 - 3 = +1
Всего комментариев: 7
Положительные стороны

кто знает сколько денег получает ежемесячно директор магазина при уходе в отпуск до полутора лет(рождение ребенка)может кто получал или получает скажите



Отрицательные стороны

нет


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Виктория2015-04-20 18:04:14
Почему бы не спросить в своей компании?
# Ники2015-04-15 06:34:37
Расчет пособия следующий: берется заработная плата за 2 полных предыдущих года со всех мест работ за эти 2 года и делится на 730 дней, получаем среднедневной заработок, затем умножаем на 30дней и от этой суммы высчитываем 40%, вот это и будет пособие по уходу за ребенком, если оно меньше минимального размера пособия, то будет получать из расчета минимальной оплаты пособия
# Аноним2015-04-13 20:03:01
Вы вообще ничего не получите при таком сроке стажа. Расчет с официальной зарплаты, той с которой отчисления в фонды фирма переводила от вашего имени. Как вы вообще директором работали при такой безграмотности. Нет такого понятия "целая" зарплата. То что вам давали в конверте и та сумма что не передана в налоговую как ваша "белая" зарплата, забудьте об этих суммах. Для государства их не существует для выплаты пособий. Пособие платит государственный фонд, а не фирма.
# нэт2015-04-13 19:33:42
стаж 1.2 мес
# нэт2015-04-13 19:32:49
но сейчас у директора оклад офиц. 23 а если целая 45 от какой суммы будет идти расчет
# отдел кадров2015-04-13 16:56:50
Зависит от стажа работы, максимально 17ть с копейками
# Lubov2015-04-13 16:23:21
я получала почти 14тыс(4года назад)по закону 40%от заработка,но не больше максимума по законодательству.в то время при окладе 45.тыс 13800
Подписаться