Отзыв о компании ZOLLA
Подписаться
Добавлен: 14:25 02.04.2015
Другие названия: ООО "Фактор"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Одежда, обувь, аксессуары

Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Астрахань, Белгород, Владимир, Волгоград, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Иркутск, Казань, Калуга, Краснодар, Красноярск, Курган, Курск, Липецк, Набережные Челны, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сургут, Тверь, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Воронеж
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 228
Описание деятельности:  Производство молодежной одежды


Никнейм: Валерия (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Стартовая зарплата $250
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: Сентябрь 2014
Количество просмотров: 114
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Адекватный региональный директор Алина, возможность знакомства с хорошими людьми, опыт работы по направлению мерчандайзинга и маркетинга, возможность получить широкие знания в области организации торгового процесса



Отрицательные стороны

Отсутствует культура по отношению к своему персоналу , как у руководства на местах, так и у головного офиса. Если ты честно и много работаешь , то ты компании не нужен. Парадокс, но это так. А если ты целыми днями плюешь в потолок и равнодушен к своей работе, то ты получаешь повышение. Таков закон подъёма по карьерной лестнице в этой компании. К тому же, психологический климат и рабочая нагрузка обычного линейного персонала совершенно не равнозначна нагрузке руководящего состава и , соответсвенно, зп не является показателем этой разницы, только если в противопропорциональной зависимости. Также на лицо нарушение ТК: очень продуманная с юр. точки зрения система оплаты труда - мизерный оклад, а все остальное - премия ( сколько хочу, столько и дам); штрафы и взыскания за недостачи ; осутствие учебных отпусков при получении первого высшего образлвания; постоянное принуждение к работе сверхурочно. Совершенно неадекватные условия работы : линейный персонал, который и тянет на своём горбу всю работу магазинов, должен стоять на ногах плстоянно, не облокачиваться на оборудование и не садиться отдохнуть, кроме часа в день своего обеда, нагрузка в основном большая при малочисленности штата. Компания не проявляет уважения к линейному персоналу, всеми своими действиями давая понять, что Вы просто рабсила и ни на что особо права не имеете. Вообщем, компания не самая плохая, но и не лучше остальных. Руководству следует принять во внимание тот факт, что их работники тоже люди и им тоже хочется получать удовольствие от того, что они делают, а не приходить с работы каждый раз без чувств и желания день ото дня ходить на работу, где их пользуют и только.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Анастасия2015-04-02 18:25:44
Полностью согласна, все именно так (надеюсь что хоть кто нибудь в суд на эту кампанию подаст).
Подписаться