Никнейм: Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Март 2015
Количество просмотров:91
Полезность отзыва:
9 - 3 = +6 Всего комментариев: 12
Положительные стороны
Приходила на собеседование. Беседовала с менеджером по кадрам Натальей, очень милая женщина, с приятным голосом. Осталось позитивное впечатление, все рассказали, поспрашивали по резюме, чувствовалась заинтересованность, а не как бывает - люди идут потоком без отклика... В итоге в ходе собеседования оказалось, что ищут специалиста не по моему, а немного по-другому профилю, о чем мне мягко и честно и сказали в итоге. Я не расстроилась, что ж бывает! А Наталья даже дала мне несколько интересных советов и рекомендаций по дальнейшему поиску работы и поблагодарила за встречу!) Интересно, никогда не получала отказов прямо на собеседовании, обычно говорят, мы позвоним..) А тут еще советы и благодарности) Порадовало. Буду продолжать поиски и желаю удачи компании!
Тяжело работать в кадрах. Ищешь людей, выбираешь лучших, обучаешь, а проходит время, и они готовы тебе в спину стрелять. Вот это-то и грустно. А ответственность на тебе - за все, потраченное время, неоправданны надежды и прочее. Но таких у нас не так много было за последние годы. Слава богу. Тепреь таких видим издалека и просто не берем.
Отзывы оставлен сотрудниками отдела кадров. Верить смысла нет. Уровень специалистов данного отдела так и остался на низком уровне, потому что рассуждают как Армани "...А что мы должны еще и разбираться в кадрах??..."
А вы предлагаете сотруднику отдела кадров пойти поработать на производстве, чтобы лучше представлять специфику работы сварщика??!! А если это HR отдел зоопарка, то посидеть в клетке с удавом/ скунсами/ антилопой гну, чтобы узнать, что чувствует зоолог? Ну и конечно не обойдем вниманием деятельность HR в сфере клининга биотуалетов!!!
Сразу отличить работягу от дворника можно. Работягу от работяги-профессионала будут думать неделю, потому что не представляют специфику работы сидя в офисе.