Отзыв о компании ООО "Ямалмеханизация"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 21:14 28.03.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт: yammeh.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Алтай, Брянск, Волгоград, Грозный, Дагестан, Ижевск, Казань, Киров, Коми, Красноярск, Набережные Челны, Новый Уренгой, Оренбург, Ростов-на-Дону, Сургут, Сыктывкар, Тольятти, Тюмень, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Читанет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 323
Описание деятельности: ООО «Ямалмеханизация» в составе холдинга ООО «Стройгазконсалтинг» участвует в освоении газоконденсатных месторождений, осуществляет масштабное строительство и капитальный ремонт линейных магистральных газопроводов, автомобильных дорог, объектов производственной и социальной инфраструктуры по всей стране. С использованием техники предприятия производятся работы по отсыпке производственных площадей нефтегазодобывающего комплекса, строительству и содержанию промысловых дорог и перевозке опасных и крупногабаритных грузов.
Никнейм: Денис Боев
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $2800
Текущая зарплата $1300
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 9
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $2800
Текущая зарплата $1300
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 121
Полезность отзыва:
5 - 4 = +1Всего комментариев: 9
Положительные стороны
когда платили вовремя..то были.
Отрицательные стороны
шкурность руководства..
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Rrrr2015-04-01 00:25:29
Бабки скинули урааа
Слушай сюда петушара...Исковое заявление и судебный приказ -это абсолютно разные вещи дятел..Судебный приказ выдаётся в течении 5-ти дней ,если за 10-ть дней от момента получения судебного извещения не было обжалования со стороны должника..Судья рассматривает дело без вызова сторон и принимает решение на основании предоставленных документов взыскателем..Так , что еблуша учи судебную практику..Я пять лет на кичмане изучал всю эту грамоту и в отличии от тебя уебота третий раз судился..и кухню эту знаю не по наслышке..Купи фуфлыжник себе ТК и ГК РФ..А за базар такой мышь серогорбая , метлу выдёргивают чушок..Людям за глаза фазанить много ума не надо. Ты бы лучше им словом дельным помогал , а не кипеж устраивал в чате.
Боев ты долбаеб с большой буквы Б, судебное заседание назначают в течении месяца со дня подачи искового заявления, судебный приказ как ты написал получил 12.02.15 пиздеть не вредно, на подножке поезда говоришь успел уехать, так вот соси хуй там куда уехал, и не еби мозг людям
работал мастером в ООО "Ямалмеханизация" ....уволился 02.02.2015г. деньги успел получить по суду на последней подножке уходящего поезда ( судебный приказ отдали 12.02.2015г).
денис боев ты в какой конторе работаешь
мне да....
денис боев,ты же писал.что тебе перпевели деньги?
До вторника если нет,то уже придется бежать писать заяву,ато время реально тикает не в нашу пользу.
Имейте ввиду , что у уволенных работников срок исковой давности ВСЕГО ОДИН МЕСЯЦ .Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
Подписаться