Отзыв о компании Стройгазконсалтинг
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:50 28.03.2015
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Эл. почта: in@sgc.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск
Телефоны: +7 (812) 429-08-08
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 459
Описание деятельности: ООО «Стройгазконсалтинг» (СГК) – ведущая российская строительная компания. Основана в 1996 году. СГК занимается обустройством нефтегазоконденсатных месторождений, строительством компрессорных станций, магистральных трубопроводов, автодорог и мостовых сооружений.
Никнейм: Андрей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 91
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
позвоните и узнайте, много кого уволили 31 декабря 2014 года без уведомления и никто никаких расчетных не получил. и документов также.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Николай2015-03-29 13:23:00
Можно написать письмо на передачу "Пусть говорят". Многие вопросы после передачи решаются.
Людям необходимо собираться на митинг/пикет,привлекать СМИ!Желающих будет очень много.Нужно поднять проблему на всеуслышанье!
Исковая давность по таким спорам зачастую сама является спором и не только между работодателем и работником, но и между профессиональными юристами.
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
ЗАПОМНИТЕ!!!! ОДИН МЕСЯЦ!!!!!!!
Ст. 392 ТК РФ установила, что исковая давность по трудовым спорам составляет только 3 месяца. Пленум ВС РФ в Постановлении № 2 от 17.04.04 – в п. 56 указал, что трудовые отношения, действие которых не прекращено, считаются длящимися, а по длящимся соответствующий срок не применяется. Пока работник трудится у работодателя, с него может и должна быть взыскана неуплаченная заработная плата полностью. Даже в ТК РФ есть на это указание - ст. 395 ТК РФ.
Сложнее обстоит дело с уволенными работниками. Ст. 140 ТК РФ регулирует, что полный расчёт невыплаченной заработной платы сотрудник должен получить в день увольнения. Если он его не получил, значит, автоматически узнал о нарушении своих прав, и должен был незамедлительно отправиться в суд за их защитой. В случае несвоевременного обращения в суд исковое заявление не будет удовлетворено по причине истёкшего срока. Суд пойдёт навстречу работнику и восстановит срок иска только в случае уважительной причины: болезни, длительной командировки и пр.
ЗАПОМНИТЕ!!!! ОДИН МЕСЯЦ!!!!!!!
Эти увольнения легко опротестовать
Подписаться