Отзыв о компании Стройгазконсалтинг
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:44 27.03.2015
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Сайт: sgc.ru
Эл. почта: in@sgc.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Армавир, Архангельск, Волгоград, Воронеж, Грозный, Киров, Коми, Краснодар, Красноярск, Курск, Нижний Новгород, Новосибирск, Новый Уренгой, Оренбург, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Сыктывкар, Тверь, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Чита, Южно-Сахалинск
Телефоны: +7 (812) 429-08-08
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 459
Описание деятельности: ООО «Стройгазконсалтинг» (СГК) – ведущая российская строительная компания. Основана в 1996 году. СГК занимается обустройством нефтегазоконденсатных месторождений, строительством компрессорных станций, магистральных трубопроводов, автодорог и мостовых сооружений.
Никнейм: Андрей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 9
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 169
Полезность отзыва:
9 - 0 = +9Всего комментариев: 9
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
всё полный пи....ц надо всем писать в следственный комитет заявления о привлечении Матюхова к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, привлекать СМИ может обратят внимания и что то будет, а так всё полная хрень. Только не как на янью в прошлом году вышли поговорили переписали и зарплату не дали кинули народ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
работяга2015-03-28 08:38:55
Телефон Матюхова Д.Н. 8 916 406 66 70
Часть 5
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Следует также учитывать, что в соответствии с абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
____________
ps: и только если каждый из вас не поленится и сделает(хотя бы этот минимум), подав заявление в прокуратуру и в суд, тем самым сообщит о своих нарушенных правах и преступлении,тем проще будет наказать виновных и получить свое законное!! Ну и журналистам на телевидении нужны также факты(массовые заявления в прокуратуру и суд),чтобы репортаж был обоснованным и справедливым и по отношению к нам пострадавшим и тем самым дадут оценку надзорному органу прокуратуре(им уже не отвертеться),ну и самое главное! чтобы Матюхов и его соучастники(гл.бухгалтер и т.д.) на всю жизнь несли "клемо" об уголовном преследовании!!
____________________________________
Примерно так коллеги(это была последняя часть)
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Следует также учитывать, что в соответствии с абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 начисление процентов за несвоевременную выплату заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
____________
ps: и только если каждый из вас не поленится и сделает(хотя бы этот минимум), подав заявление в прокуратуру и в суд, тем самым сообщит о своих нарушенных правах и преступлении,тем проще будет наказать виновных и получить свое законное!! Ну и журналистам на телевидении нужны также факты(массовые заявления в прокуратуру и суд),чтобы репортаж был обоснованным и справедливым и по отношению к нам пострадавшим и тем самым дадут оценку надзорному органу прокуратуре(им уже не отвертеться),ну и самое главное! чтобы Матюхов и его соучастники(гл.бухгалтер и т.д.) на всю жизнь несли "клемо" об уголовном преследовании!!
____________________________________
Примерно так коллеги(это была последняя часть)
Часть 4
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет __________ (произведите расчет исходя из периода задолженности заработной платы) рублей.
Согласно Постановлению Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Как при этом подчеркнул суд, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Наступление материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы не требует наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Незаконные действия директора ООО СГК-Трубопроводстрой-2 причинили мне нравственные и физические страдания, заключающиеся в претерпевании мною глубоких переживаний, страха, обиды, разочарования, в связи с этим ухудшилось состояние моего здоровья и т.д..
В соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред оценивается мной в сумме 100000 (ста тысяч) рублей.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет __________ (произведите расчет исходя из периода задолженности заработной платы) рублей.
Согласно Постановлению Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 N 11031/13, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Как при этом подчеркнул суд, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда.
Наступление материальной ответственности работодателя за задержку заработной платы не требует наличия условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ, поскольку согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.
Незаконные действия директора ООО СГК-Трубопроводстрой-2 причинили мне нравственные и физические страдания, заключающиеся в претерпевании мною глубоких переживаний, страха, обиды, разочарования, в связи с этим ухудшилось состояние моего здоровья и т.д..
В соответствии со ст. ст. 237 и 394 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред оценивается мной в сумме 100000 (ста тысяч) рублей.
Часть 3
Прошу:
1)Вынести, предусмотренное законом предписание генеральному директору ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), Матюхову Дмитрию Николаевичу (ИНН 616700025004) об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в размере ....,02 (....тысяч .......) рублей;
2)Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764) в лице генерального директора Матюхова Дмитрия Николаевича (ИНН 616700025004) в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
3)Возбудить в отношении Матюхова Дмитрия Николаевича уголовное дело по ст. 145 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
___________________________________________________________________
Ну и одновременно можно для уверенности подать заявление в суд на взыскание зарплаты, компенсации и морального вреда, начало иска описывать не буду, "примерное" включение в него мотивировочной части:
С __ ________ 2014 года и по настоящее время мне не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет ...,02 (.....тысяч .....)рублей. На момент обращения с заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Работодатель не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. -Статья 21 ТК РФ гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Прошу:
1)Вынести, предусмотренное законом предписание генеральному директору ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), Матюхову Дмитрию Николаевичу (ИНН 616700025004) об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в размере ....,02 (....тысяч .......) рублей;
2)Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764) в лице генерального директора Матюхова Дмитрия Николаевича (ИНН 616700025004) в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.
3)Возбудить в отношении Матюхова Дмитрия Николаевича уголовное дело по ст. 145 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцев.
___________________________________________________________________
Ну и одновременно можно для уверенности подать заявление в суд на взыскание зарплаты, компенсации и морального вреда, начало иска описывать не буду, "примерное" включение в него мотивировочной части:
С __ ________ 2014 года и по настоящее время мне не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет ...,02 (.....тысяч .....)рублей. На момент обращения с заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Работодатель не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. -Статья 21 ТК РФ гарантирует своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Часть 2
Объективная сторона преступления представляет собой бездействие, которое выражается в воздержании от выплаты заработной платы работодателем. Преступление является продолжаемым и совершается посредством бездействия на протяжении определенного периода времени c 01/11/2014 по настоящее время. По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Невыплата платежей на протяжении трех месяцев образует основной состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, а свыше двух месяцев — квалифицированный ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Временем окончания невыплаты должна считаться дата фактического непоступления полной суммы денежных средств на момент, когда в соответствии с законом или договором они должны быть выплачены вне зависимости от того, начислен платеж на эту дату или нет. Полагаю что на квалификацию деяния, существенное влияние оказывает состояние расчетного счета (расчетных счетов) ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), невыплатившая зарплату.
По указанию Генеральной прокуратуры РФ от 14 ноября 2008 г. N 229/7р "Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики" пункт 2.3. обязывает усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прошу провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав работников в ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), в лице генерального директора и соучредителя юридического лица Матюхова Дмитрия Николаевича (ИНН616700025004) с долей в уставном капитале 20%, остаточная доля уставного капитала в размере 80% принадлежит ООО"Стройгазконсалтинг"(ИНН 7703266053).
Объективная сторона преступления представляет собой бездействие, которое выражается в воздержании от выплаты заработной платы работодателем. Преступление является продолжаемым и совершается посредством бездействия на протяжении определенного периода времени c 01/11/2014 по настоящее время. По общему правилу заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Невыплата платежей на протяжении трех месяцев образует основной состав преступления, предусмотренный ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, а свыше двух месяцев — квалифицированный ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Временем окончания невыплаты должна считаться дата фактического непоступления полной суммы денежных средств на момент, когда в соответствии с законом или договором они должны быть выплачены вне зависимости от того, начислен платеж на эту дату или нет. Полагаю что на квалификацию деяния, существенное влияние оказывает состояние расчетного счета (расчетных счетов) ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), невыплатившая зарплату.
По указанию Генеральной прокуратуры РФ от 14 ноября 2008 г. N 229/7р "Об организации прокурорского надзора в связи с принимаемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом и других секторах экономики" пункт 2.3. обязывает усилить надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц привлекать к административной ответственности; при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, инициировать применение мер уголовно-правового воздействия.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прошу провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав работников в ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), в лице генерального директора и соучредителя юридического лица Матюхова Дмитрия Николаевича (ИНН616700025004) с долей в уставном капитале 20%, остаточная доля уставного капитала в размере 80% принадлежит ООО"Стройгазконсалтинг"(ИНН 7703266053).
Уважаемые пострадавшие(коллеги)!! Призываю Вас сплотиться совместно и закрыть эту "КРЫСУ воровскую" Матюхова!! Иначе его не назовешь! С ноября 2014г., обворовал всех сотрудников(причем себе зарплату начисляет и получает) эта проверенная инфа!!
Призываю, поверить в надзорный орган- Прокуратуру! Чем больше нас, тем самым,ПРОКУРАТУРА ВЫНУЖДЕНА отреагировать на наши заявления, и принять процессуальные меры!!
Предлагаю примерный текст заявления на эту крысу: "ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства"
Моё основное место работы с 01.1.201 ..г., по настоящее время является ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» (далее – Работодатель), по штатному расписанию моя должность______________________ Копия трудового договора № ____от __ ________ 201__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются. За время моей работы у Работодателя мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы, со стороны Работодателя ко мне ни в устной, ни в письменной форме не поступало. С __ ________ 2014 года и по настоящее время мне не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет ...4,..2 (....тысяч ......)рублей. На момент обращения с заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Работодатель не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Я считаю, что Матюхов Дмитрий Николаевич (ИНН 616700025004) являясь единоличным исполнительным органом ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), противопоставив личные интересы правоотношениям, связанным с конституционными правами работников предприятия, обладая организационно-распорядительной и административно-хозяйственной функциями, умышленно из иной личной заинтересованности, желая получить прибыль от организации, имея при этом долю в уставном капитале 20%, для дальнейшего развития производственной базы предприятия и получения в соответствии с долей в уставном капитале прибыли, в нарушении ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-то ни было дискриминации, ст. 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом. ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, а также ст. 855 ГК РФ, предусматривающей очередность списания денежных средств, осознавая, что перед работниками данного предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы более 3-х месяцев, не выделил необходимое количество денежных средств для своевременного и соразмерного погашения задолженности по заработной плате перед работниками, имея для этого реальную возможность, так как на расчетных счетах ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764) в период с 01.11.2014 года по настоящее время имелись денежные средства на расчетных счетах в ОАО «Сбербанка России»,которые были израсходованы на иные цели, более поздней группы очередности.
Частями буду писать(не умещается) Часть1
Призываю, поверить в надзорный орган- Прокуратуру! Чем больше нас, тем самым,ПРОКУРАТУРА ВЫНУЖДЕНА отреагировать на наши заявления, и принять процессуальные меры!!
Предлагаю примерный текст заявления на эту крысу: "ЗАЯВЛЕНИЕ
о нарушении работодателем трудового законодательства"
Моё основное место работы с 01.1.201 ..г., по настоящее время является ООО «СГК-Трубопроводстрой-2» (далее – Работодатель), по штатному расписанию моя должность______________________ Копия трудового договора № ____от __ ________ 201__ года, копия трудовой книжки и приказа о назначении на должность прилагаются. За время моей работы у Работодателя мною добросовестно исполнялись все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы, со стороны Работодателя ко мне ни в устной, ни в письменной форме не поступало. С __ ________ 2014 года и по настоящее время мне не была выплачена какая-либо заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет ...4,..2 (....тысяч ......)рублей. На момент обращения с заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Работодатель не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Я считаю, что Матюхов Дмитрий Николаевич (ИНН 616700025004) являясь единоличным исполнительным органом ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764), противопоставив личные интересы правоотношениям, связанным с конституционными правами работников предприятия, обладая организационно-распорядительной и административно-хозяйственной функциями, умышленно из иной личной заинтересованности, желая получить прибыль от организации, имея при этом долю в уставном капитале 20%, для дальнейшего развития производственной базы предприятия и получения в соответствии с долей в уставном капитале прибыли, в нарушении ст.37 Конституции РФ, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-то ни было дискриминации, ст. 2 Трудового кодекса РФ, согласно которой основными принципами правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, ст. 22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом. ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, а также ст. 855 ГК РФ, предусматривающей очередность списания денежных средств, осознавая, что перед работниками данного предприятия имеется задолженность по выплате заработной платы более 3-х месяцев, не выделил необходимое количество денежных средств для своевременного и соразмерного погашения задолженности по заработной плате перед работниками, имея для этого реальную возможность, так как на расчетных счетах ООО СГК-Трубопроводстрой-2 (ИНН 8904064764) в период с 01.11.2014 года по настоящее время имелись денежные средства на расчетных счетах в ОАО «Сбербанка России»,которые были израсходованы на иные цели, более поздней группы очередности.
Частями буду писать(не умещается) Часть1
в Прокуратуру, суд, ГИТ..и сразу во все, а не в один орган!!!
я только за.только скажите куда писать
Да неужели начало доходить до людей что никто кроме нас самих не будет бороться за наши интересы Нашему руководсву во главе с Матюховым Д Н очень выгодно чтобы не поднималась волна протеста они на это и расчитывают что работники раскиданы по всей России и мало кто захочет с ними разбираться. Москвичи в башне взбунтовались- результат на лицо (выплатили зарплату деньги сразу нашли) Не надо сидеть и ждать пустых обещаний надо завалить следственный комитет РФ и прокуратуру требованиями наказать виновных в нарушении трудовых прав Мы ни в чем не виноваты что у нас такое бездарное руководство Мошенники должны быть наказаны Не надо молчать надо действовать.
Подписаться