Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 1 = +1
Всего комментариев: 3

Мы конечно понимаем что руководство компании не может контролировать всех людей и знать что происходит во всех регионах, но хотелось бы, чтобы вы контролировали тех людей, которые руководят территориями и регионами. И не допускали потобных ситуаций описаных в отрицательном комментари.

Есть вопрос к руководству компании???? Зачем в ноябре 2014г руководящий состав магазинов подписал новое доп.соглашение к трудовому договору. Значит компания сделала красивый жест прикрывая свою задницу терр.директорами т.к. именно они заставляют работать полный рабочий день 11 часов в табеле ставить 8.Хотя гос-жа Овчинникова клялась и хвалилась своим новым проектом, что все будут работать одинаково 40 часовая рабочая неделя 2 выходных, а на деле полный беспредел отдел кадров собрал со всех подписи и сели на заднице ровно, какой вопрос не задашь следует ответ обращайтесь к своему начальству. Я так понимаю, что ТКРФ для терр. дир. неписан хитро продуманно и пожаловаться не кому сами все собственноручно подписали. Когда в конце концов прекратится этот самопроизвол и беспредел терр. директоров, кто заплатит за переработку почти по 5-6 дней в месяц дарим компании, Вы что там охренели, каких собак вы ставите руководить людьми Нами руководят дубачки которые на зоне зеков охраняли раньше. Госпажа Овчинникова какую премию$$$ ВЫ получили за свой лже проект очень интересно????

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании