Сфера деятельности: Производство и поставка: Металлургия Сайт: dtm.dp.ua
Страна:Украина
Регионы работы:Киев, Александрия, Днепродзержинск, Днепропетровск, Ялта
Телефоны:371-49-19
Рейтинг компании:
Всего отзывов:105 Описание деятельности:
Завод является венчурной собственностью вполне солидной и положительно зарекомендовавшей себя на рынке компанией "Днепротехсервис". Условия труда как и на 90% заводов, относительно сносные (во многом зависит от графика работы). Износ оборудования 80-100%. Зарплата (для рабочих) одна из лучших по городу, и это факт!.. Платится зарплата раз в два месяца (авансы фактически отсутствуют, зарплата выплачивается месяцем позже!). Снабжение спецодеждой неудовлетворительное (рассчитывать на получение спецовки первый месяц, не приходится, да и качество спецовки не вызывает удовлетворения), Отношение руководства в большинстве случаев сносное, но бывают и явные перегибы (во многом зависит от цеха (седьмой цех, начальник Робустов, хуже всего)! График работы разный, но лучший день/ночь/48!
Охрана труда, неудовлетворительная, и так же как и профсоюз, находится на предприятии для галочки и не более. Технологические возможности, во многом есть, но нужны немалые инвестиции, которые выделяются пока с трудом, особенно для производства 03 (бывший цех №2)! Весомый плюс пока один, это приемлемый (для Днепропетровска) уровень зарплаты (но для рабочих, ИТР получает, часто в разы меньше!), на очень многих участках зарплата от 500 долларов и немногим выше. Второй весомый плюс это график день/ночь/48, но это не в каждом цеху и не на каждом участке! Весомые минусы: график работы (на некоторых участках и цехах) неделю/через неделю по 12ть часов (мин. 240 часов, но официально закрывают определённые законном, макс. 192ч.), ко второму весомому минусу можно отнести отсутствие аванса (с разницей в 14ть дней между авансом и зарплатой). Третий весомый минус (зависит от цеха) износ оборудования (особенно кранов), в связи с чем на некоторых участках остаться в прямом и переносном смысле этого выражения - без головы, не составляет труда. Четвёртый весомый минус: слишком затягиваемое оформление, люди частенько (неделями!!!) ждут уже подписания приказа, когда фактически вся комиссия (по месту жительства), уже давно пройдена, как в итоге не всегда (это редко, но факт) получается попасть туда, куда брали изначально! Рекомендации: работа на время по графику день/ночь/48, и зарплатой, от 500 долларов на руки, будет весомой компенсацией ко всем имеющимся (впрочем как и у всех работодателей Украины) минусам!
Никнейм: Евгений
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2012 Стартовая зарплата$500 Текущая зарплата$150 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:116
Полезность отзыва:
8 - 0 = +8 Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Положительных сторон мало и все они заключаются в людях, с которыми работаешь рядом и которые пребывают как и ты в таком же шоке, от того, что с нами делают, как нас опрокидывает администрация завода, цеха, фактически ва всём!
Отрицательные стороны
НЕ ВЕРЬТЕ ОБЕЩАННЫМ ЗАРПЛАТАМ, ИХ ТУТ НЕ ПЛАТЯТ ДАЖЕ СПЕЦИАЛИСТАМ С ВЫСОКИМ РАЗРЯДОМ, МОЖЕТЕ УБЕДИТСЯ В ЭТОМ САМИ СПРОСИВ ПАРУ ТРОЙКУ РАБОТАЮЩИХ ЛЮДЕЙ, НО НЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТОЧНО, ПОСЛЕДНИЕ НАГЛО ВРУТ, ЗА ЧТО, СКОРО, ПОЛУЧАТ В СВОЮ НАГЛУЮ МОРДУ, ПЕРЕВОРОТ НЕ ЗА ГОРАМИ!!!!!!!!!!!!1
Не спрашивайте ---" Куда смотрит Зиновьев ? "........Он смотрит в том же направлении что и пресловутые Харченки......Это все одного поля ягоды..
#Виктор Иванович, молодой пенсионер2015-04-14 17:28:28
Многие нынешние и уволившиеся работники Днепротяжмаша не понимают причину феномена ВВХмл.
Причина того, что Алексей Михайлович продолжает держать на должности директора Днепротяжмаша эту странную «личность», Харченко Вову кроется в психологии.
Есть такой термин в психологии - «синдром отключенного сознания». Для того чтобы себя оградить от реалий нашего сложного времени АМЗ "рационализирует ВВХ младшего", сначала объяснял для себя его явные провалы в управленческих решениях, находя разные причины вроде общей обстановке в Украине, а потом и сам не заметил, как «привык».
Вова Харченко активно этим пользуется, дает не всю информацию АМЗ о своих провалах,( прямо говоря хитро обманывает) демонстрирует «со всей своей демонической энергией» , как бы «абсолютную преданность и лояльности» к АМЗ, продолжая уверенно вести завод к банкротству при этом набивая свой личный карман …
#Сабадаш Владимир Николаевич,Топ-менеджер, даю советы , дорого2015-04-10 23:54:26
последнее "достижение" самоуверенного идиота поставленного руководить ДТМ - отказ от аутсорсинга (Aутсорсинг — это передача организацией некоторых производственных функций или бизнес-процессов на обслуживание сторонней компании, которая специализируется в нужной области. Но, в отличии от поддержки, имеющей разовый или эпизодический характер (пришли — сделали — ушли), на Аутсорсинг передаются функции по профессиональной поддержке работоспособности отдельных систем на основе постоянного контракта (сроком от 1 года)). ремонтных цехов металлургического завода им.Петровского . В свое время ХВВ или ВВХ ? младший убедил АМЗ взять указанные цеха в аутсорсинг. Убытки составили несколько миллионов гривен, что равно примерно месячному фонду оплаты труда всего завода. Самодур у руля осуществляет свои идиотские эксперименты за счет и так скудного фонда зарплаты работников.....За какие тайные суперкачества Алексей Михайлович терпит этого "талантливого менеджера" ?????
#Сабадаш Владимир Николаевич,Топ-менеджер, даю советы , дорого.2015-03-31 16:21:29
Сложные машиностроительные задачи, которые ранее решал коллектив завода, на сегодня завод решать не в состоянии.
Специалисты ушли, остались единицы...
#Александр Иванович ( обрубщик цех №9, сократили и хорошо)2015-03-31 15:55:00
Судя по этой статье в московской газете Известия (Столичный стройкомплекс попал в зависимость от украинских олигархов "ttp://izvestia.ru/news/582662") тема тюбингов на Днепротяжмаше закроется. Россия будет производить тюбинги на своих заводах или закупать у Китая.
Производство тюбингов , был единственный в последнее время источник доходов у завода.
#Александр Иванович ( обрубщик цех №9, сократили и хорошо).2015-03-31 15:46:48
Это закономерный и ожидаемый результат работы управленцев из ДТС.
В последние 10 лет собственниками не проводилось ни профессиональных маркетинговых проработок по поиску новых перспективных рынков, ни финансирования технического перевооружения. «Исключением», можно считать, практически туристические поездки родственников собственника со своими друзьями в разные страны Мира с «0» результатом и огромными счетами за гостиницы и авиа перелеты за океан...