Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Работа интересная для тех, кто живет спортом.
Коллектив как и везде - есть хорошие люди, с которыми приятно пообщаться и легко разговаривать, а есть "занозы". Но все же в моем случае - приятных и доброжелательных коллег было больше.
З\п не плохая, если умеешь продавать и не ковыряешь пальцем в носу.

Во-первых,ожидание звонка на прием длилось около месяца. Видимо ооочень тщательно подбираются кадры как в ФСБ или в космос. При заполнении анкеты учитывались не только данные о кандидате, но еще и о родителях. Зачем не понятно, кто устраивался - я или мои родители... Персональщики, как бы тщательно вы не изучали биографию и психологический портрет кандидата, если ваши условия обезличены и в корень расходятся с заявленными (что и собственно было, есть и думаю будит), даже самый успешный и психологически устойчивый кандидат пошлет вас.."в баню".
Во-вторых, форма в принципе нормальна, но ОБУВЬ... Дорогое руководство, если вы будите это читать - прежде, чем давать кроссовки Demix носить своим подчиненным по 8,9 и 12 часов в сутки, попробуйте, поносите их сами. Хотя бы недельку. Впечатления останутся неизгладимыми...
В-третьих, переработки. Переработки стали нормой. Если ты не пьешь, не ешь, не спишь и у тебя нет своей личной жизни - ты правильно пришел, в Спортмастер. Как указала девушка выше - инвентаризация проводится ночью. Может это и правильно, НО ОРГАНИЗУЙТЕ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ ГРАМОТНО, ЧТОБ ЛЮДИ НЕ СИДЕЛИ У ВАС ВЕСЬ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ВСЮ НОЧЬ И ЕЩЕ РАБОТАЛИ НА СЛЕД ДЕНЬ С ГРИМАСОЙ А'ЛЯ ЗОМБИ.
В-четвертых, отношение руководства к работникам как к расходному материалу. Постоянное перезонирование магазина, выдергивание работников с выходных (видите ли к нам едет ревизор..), отпрашивайся на обед, в туалет как в режимном учреждении и конечно же каждодневное промывание мозгов "Вы все говно...показатели гавно и вы все гавно, работать не умеете.." И не важно что сумма продаж увеличилась.."показатели то гавно"

PS Спортмастер не прощает тех, у кого есть собственное мнение, "предателей" ушедших искать лучшие условия. Мне кажется - не верная позиция. Уважайте людей с которыми работаете, и тогда они начнут уважать вас. может быть тогда решите проблему текучки кадров.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании