А ты что считаешь, что ты пуп земли, раз пришел на собеседование, да таких как ты пачками ходит и что каждому кланяться надо. Подождал он 30 минут и что с того. Лучше б на себя посмотрел знаний ноль, профессионализма ноль, а самомнение, как у индюка. В сбербанке хорошо, так чего ты туда не идешь работать? Не берут! А почему потому что ты бездарь!

Знаете, Яша, просматривая отзывы о компаниях, вы меня очень заинтриговали
поведайте мне, что не за "шарашкина контора" в которой вы работаете сейчас?

Работая в рекламе, за последний год я побывала во многих крупных офисах города Спб, среди которых, к примеру для звучности, были офис Вконтакте и Яндекса.
Вконтакте - это конечно же историческое здание и всем известная башня, но где внутри такие же столы и компьютеры, и где меня встретили сонные лица людей, а собеседование зачастую проводят в так называемой "пыточной".
Яндекс - ярко оформленный офис, где есть скейты и спорт зал, а некоторые люди на этой работе можно сказать иногда живут, забыв про белый свет, и как раз друг недавно оттуда уволился, тк все таки решил не забывать как солнце выглядит.

Офис компании групп компаний Простор - стандартный, светлый и просторный офис, без претензий, с графиком 5/2.
а то что вы там могли встретить невыспавшиеся лица, это абсолютно нормально для компаний, которые не устраивают личных встреч с клиентами. Такие сотрудники могут вообще в тапочках и трениках по офису ходить тк им так комфортно и удобно ибо люди поводят в офисе по 9 часов в сутки и то что компания предоставляет возможность находиться в таком виде в офисе - шикарно. При чем пишу это как человек, проработавший несколько лет в крупной компании не с "белыми воротничками", но где нужно было соблюдать деловой дресс-код.

а ваш отзыв правда похож на отзыв человека, который "просто не понял почему ему отказали".
Потоковое или персональное собеседование - проводятся на усмотрение компании и если формат собеседования Вас не устраивает соискателя, то он всегда в праве отказаться и не приходить на него, тогда бы возможно и не было бы данного непонятного отзыва от вас, не несущего никакой сути о работе компании и построенное на том что вы прождали 30 минут в ожидании пока просто придут все опаздывающие для данной группы собеседования и на паре невыспавшихся лиц (дай Бог вам всегда быть свежим и бодрым при ежедневной работе за компьютером).

а господа и дамы плюсующие очень похожи на таких же, кому отказали.
И прошу простить, если ошиблась с выводами и вы все являетесь специалистами HR, проверяющих работу компании или ведущими рекламщиками.

А я работаю в Просторе уже долгое время. И мне нравится! Отношение руководства к сотрудникам очень хорошее. Текучки кадров практически нет совсем. Планы не завышены и вполне выполнимы. А самое главное: ЗП выдают без задержек и в том размере, в каком и было обещано на собеседовании, а иногда и больше (бывают всякие неожиданные приятности в виде премий). Понятное дело если ты не прошел собеседование, ты расстроен и зол, и начнешь писать вот такие отзывы. Но кто хоть неделю отработал в Просторе скажет Вам совсем противоположное мнение об этой компании.

Уважаемый Яша Суриков, спасибо за уделенное внимание нашей компании. Очень жаль, что у Вас сложилось негативное впечатление, мы обязательно примем к сведению Вашу критику, чтобы стать лучше.

Что касается “псевдо высокого статуса” компании: о репутации и качестве предоставляемых услуг можно судить по компаниям, которые являются нашими клиентами и сотрудничают с нами на протяжении длительного времени. Стали бы более 15000 организаций по всей стране работать с, как выразились в комментариях, “шаражкиной конторой”? Полагаю, что нет.
По поводу формы проведения собеседований: она взята не с потолка. Это максимально эффективный формат набора, позволяющий нам уже не первый год находить подходящих кандидатов и успешно закрывать вакансии. Почему групповые собеседования позволительны только Сбербанку - неясно. Это субъективное суждение. Каждая компания вправе выбирать способ поиска сотрудников, подходящий конкретно для нее. И данный формат для нас и большинства кандидатов является приемлемым. Что касается критериев отбора, то они максимально прозрачны и совпадают с требованиями, указанными в описании вакансии.
Очевидно, что не всегда компания и соискатель подходят друг другу (как произошло в нашем с Вами случае), тем не менее, мы очень рады, что Вы нашли подходящую для Вас организацию. Желаем успехов на новом месте работы.

С уважением, Группа компаний "Prostor Marketing Agency".

Яша,если не секрет, а в какой достойной компании трудитесь,для примера? Уж очень сложно найти достойную работу и не "шаражкину контору")

На самом деле всё ещё даже хуже ))

Всё так !!

Сложно не согласиться!!
Согласен с каждым словом! Шаражкина контора