Отзыв о компании ООО Джобмакс
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:30 10.03.2015
Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Эл. почта: tereshenko@jobmax.ru
Страна: Украина
Регионы работы: Киев
Телефоны: +38 067 465 01 49
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 75
Описание деятельности: Компания занимается разработкой, продвижением и продажей услуг собственного продукта в сфере IT. Компания имеет два офиса в центре Киева (2 минуты от метро Печерская). В главном офисе находится руководство проекта, технический отдел, отдел маркетинга, отдел кадров и т.д. В Call-центре находится отдел продаж, отдел менеджеров по клиентам, техническая поддержка.
Никнейм: Сергей
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 63
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Возможность хорошого зарабатывать, при условии что умеешь продавать.
Обучение
Коллектив
Отрицательные стороны
выход на работу на 8:10
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2015-03-15 01:46:27
Абсолютно согласна
Вы забыли упомянуть про такие плюсы:
1) Приятное отношение к сотруднику, как к низшей форме жизни.
2) Постоянные попытки обмануть сотрудника по мелочи (хоть на 100 гривен - но обмануть, дело принципа).
3) Текучка кадров как следствие увольнений в зависимости от погоды (умеющих и приносящих деньги! сотрудников увольняют, ну и правильно, зачем компании зарабатывать деньги? Кто сказал эту глупость? Мы тут подчиняемся Руководству и название сему - "лояльность к компании" )
4) Перспектива вырости немного по карьерной лестнице и получить ошеломительные корпоративные бонусы - ненормированный рабочий день, беЗконечные) совещания по переливанию из пустого в порожнее, постоянный прессинг, уважительное обращение к себе в форме крика.
5) Рост зарплаты (Компания практикует ультрасовременный подход по системе -"план больше - зарплаты меньше")
6) Jobmax call-центр - определенно заслуживает звания "call-center года 2015", и номинации на степень "работодатель года" в одной группе с таким грандом как Воля кабель.
1) Приятное отношение к сотруднику, как к низшей форме жизни.
2) Постоянные попытки обмануть сотрудника по мелочи (хоть на 100 гривен - но обмануть, дело принципа).
3) Текучка кадров как следствие увольнений в зависимости от погоды (умеющих и приносящих деньги! сотрудников увольняют, ну и правильно, зачем компании зарабатывать деньги? Кто сказал эту глупость? Мы тут подчиняемся Руководству и название сему - "лояльность к компании" )
4) Перспектива вырости немного по карьерной лестнице и получить ошеломительные корпоративные бонусы - ненормированный рабочий день, беЗконечные) совещания по переливанию из пустого в порожнее, постоянный прессинг, уважительное обращение к себе в форме крика.
5) Рост зарплаты (Компания практикует ультрасовременный подход по системе -"план больше - зарплаты меньше")
6) Jobmax call-центр - определенно заслуживает звания "call-center года 2015", и номинации на степень "работодатель года" в одной группе с таким грандом как Воля кабель.
Подписаться