Никнейм: Жанна (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $560
Текущая зарплата $300
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

Славфуд – это самая худшая организация из возможных.
Если начинать говорить, то первое, это бардак, который есть в этой организации никто не за что не ответственен, никто ничего не знает, кто делает прайсы в 3 вариантах, с разными ценами, спросив у коллектива, кто за это несет ответственность, все смотрят на тебя как на идиота и ничего не знают. Когда берешь заявку в торговой точке, нет половины прайса в наличии, даже исходя из того, что есть, формируешь заказ, однако до точки доезжает 40 %, притом от тебя требуют отгрузок. Далее, акционные позиции, это просто жесть, то их нет по 3 дня в наличии, при том, что они работают только с одной сетью по этой акции, то есть, даже не соизволят проследить за бесперебойным наличием акционных позиций на складе, а когда все же приезжает на склад товар, то он не доезжает до торговой точки, есть две версии: 1. Просто склад не знает куда поставили поддоны с товаром )))))))))))))); 2. Не прошла заявка, хотя я проверяла перезванивала в отдел продаж и специалист по продажам видел мою заявку, читал и говорил, что на завтра она пойдет, а потом кто-то из них(логист, склад, оператор) ее потерял. Это просто жесть.
Тебе дают прайс и так на 10 % дороже твоего конкурента и ты работаешь по «переманиванию клиентов к себе», но все условия, которые тебе дает организация ничтожны, как и писала выше, при первой поставке возникают недовозы, просрочка, там даже не надо смотреть даты, колбасы белые и слизкие (в газ упаковке), как это возможно????????
Ответ один, Панов А.И., это управляющий, наверно самый, самый худший в мире.
Управляет организацией 24-летний мальчик (с минимальным опытом), который одел КОРОНУ, которая ему мешает думать. У которого отсутствует вообще представление о продажах. Ответы управляющего: «Потому что», «Покажите документ, где это написано» и самый лучший ответ «Потому что, я так хочу….»


И в итоге, заработная плата: говорят одно, в контракте 2300 000, якобы остальное премией, не верьте, потолок 4500 000 с бензином, есть даже исключение 3300 000 вместе с бензином))))))))))))), ну он просто так захотел (((((((((((((. При том, в разговоре, о мерчендайзерах, наш «УВАЖАЕМЫЙ» управляющий, говорит, что даст максимальную з\п 4500 000, но мерчики должны отпахать, за эти «БАСНОСЛОВНЫЕ» деньги. Рассчитывают самый мизер. Почему? «Он же просто так хочет». Наш управляющий слово дал и забрал обратно.
Когда мальчик наиграется должностью, может после этого и начнет умнеть. Ну, так вроде все взрослеют, просто у «нашего управляющего» процесс однозначно помедленнее, он пока в свои годики играется, показывает какой он «БОЛЬШОЙ» человек.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании