Отзыв о компании TARGET MOTORS
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:36 06.03.2015
Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти
Сайт: targetmotors.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: +7 (495) 797-77-90
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 43
Описание деятельности: Покупка/ продажа бу автомобилей
Никнейм: Елена
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 189
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
НЕТ ВООБЩЕ !
Отрицательные стороны
На собеседовании озвучивают одни условия, на самом деле другие.
На собеседовании :
1. Оклад 35000 без вычетов.
2. Трудовой договор.
3.ведение переговоров с клиентами (запись к специалисту, решение вопросов клиентов)
4.оперативное поддержание и развитие клиентской базы
ведение отчетности.
В реальности.
1. Оклада у фирмы НЕТ !
2. Договор не ТРУДОВОЙ.
3. Пригласили на работу, начала работать в итоге оказалось, что я все это время была стажером и эти дни не оплачиваются, хотя на собеседовании не слова об этом не говорилось !
4. В аля договоре говорится, что в случае не выполнение плана (сам план в аля договоре не прописан), тебя переводят на бесплатную работу ( по нашему рабство ).
5. При расторжении аля договора ТЫ возмещаешь понесенные расходы фирме, что за расходы не указаны .
6. По поводу зарплаты, по сути у них оклада нет, и как рассчитывается зп так и не понятно. Сразу скажу праздники не оплачиваются. Отпуска нет.
7. Суть работы в том, что звонишь кто продает автомобиль скидываешь с цены клиента 10,000р., и все, но встреча счетается организованной, только тогда когда автомобиль клиента будет куплен, в итогу клиент приезжать, спустя от 30-90 минут ждет менеджера, менеджер сразу скидывает еще от 100,000р., в итогу клиент уезжает злой, то что ему обещали одно, в итоге другое. И да, с авто реально было все нормально. Но если ты не организовал три встречи в день ( напоминаю, встреча это то что в конечном итоге куплено, а покупаешь не ты, а менеджер), то ты работаешь бесплатно.
И да это аля договор мне дали только после спустя недели бесплатной работы.
В итоге вы конечно сами решаете работать там или нет, но в такой компании я работать была не готова.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Елена2015-04-21 20:18:18
Буяна, вы можете защищать вашу компанию как угодно, условия я лично скопировала с письма которое было написано мне. По поводу "получает стабильный оклад и бонусы", не вижу никакой стабильности в вашей компанией, если сотрудник может работать бесплатно. Ваш договор лично был сфотографирован мной, если здесь можно было сделать вложения, обязательно так и поступила бы, что бы люди заранее знали на что они идут. В Вашу компанию я не ногой и вообще не советую не кому с ней связываться, но это лично мое мнение. А молодым людям которые приходят туда работать, дам совет, внимательно читайте аля договор, т.к. он регулирует ваши права и обязанности.
Вы уверены, что были именно в данной фирме?
1. У колл-центра никогда не было с ПЕРВОГО месяца оклада 35000. Этот оклад сотрудник может получать после первого-второго месяца работы, выполняя от 100% плана. Мотивация растущая и эффективна для эффективных сотрудников.
1.1. Оклад есть. Стажировка не оплачивается - первые три дня, если сотрудник посмотрел, поработал и свалил. Далее - если сотрудник выполнил ХОТЯ БЫ половину (!!!!) плана, то он остается в компании, получает стабильный оклад и бонусы.
2. Трудовой договор заключается со ВСЕМИ сотрудниками компании со ВТОРОГО месяца работы (Исключения - гибкий график, студенты, подработка). На первый месяц (=испытательный срок) заключается ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, где прописана ВСЯ мотивация со всеми условиями выполнения или невыполнения плана. Все прозрачно и чисто. Договор заключается в тот момент, когда сотрудник приносит документы. Иначе нет оснований с ним заключать сотрудничество. ПО ТК ЕСТЬ ОТПУСК!
3. В "аля договоре" (по Вашим словам) нет ни единого пункта о возмещениях, есть договор о материальной ответственности - если по Вашей вине была сломана компьютерная техника или мобильное устройство, или Вы поцарапали машину компании и т.д., то Вы естественно несете мат. ответ. Это есть в любой компании, где идет работа с материальной ценностью.
4. Если Вы не разбираетесь в машинах и тем более проработали в компании неделю (А не полгода, год и т.д.), то не делайте заключений по авто вообще.
ВЫВОД: слушайте УШАМИ на собеседовании, ЗАВАЙТЕ вопросы, если что-то неясно. У нас сотрудники работают по полгода и более. И всем довольны, получают хорошую зп и не ноют. Они приходят НА РАБОТУ! а не в детский сад, где можно балду гонять и надеяться на высокий оклад.
1. У колл-центра никогда не было с ПЕРВОГО месяца оклада 35000. Этот оклад сотрудник может получать после первого-второго месяца работы, выполняя от 100% плана. Мотивация растущая и эффективна для эффективных сотрудников.
1.1. Оклад есть. Стажировка не оплачивается - первые три дня, если сотрудник посмотрел, поработал и свалил. Далее - если сотрудник выполнил ХОТЯ БЫ половину (!!!!) плана, то он остается в компании, получает стабильный оклад и бонусы.
2. Трудовой договор заключается со ВСЕМИ сотрудниками компании со ВТОРОГО месяца работы (Исключения - гибкий график, студенты, подработка). На первый месяц (=испытательный срок) заключается ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ, где прописана ВСЯ мотивация со всеми условиями выполнения или невыполнения плана. Все прозрачно и чисто. Договор заключается в тот момент, когда сотрудник приносит документы. Иначе нет оснований с ним заключать сотрудничество. ПО ТК ЕСТЬ ОТПУСК!
3. В "аля договоре" (по Вашим словам) нет ни единого пункта о возмещениях, есть договор о материальной ответственности - если по Вашей вине была сломана компьютерная техника или мобильное устройство, или Вы поцарапали машину компании и т.д., то Вы естественно несете мат. ответ. Это есть в любой компании, где идет работа с материальной ценностью.
4. Если Вы не разбираетесь в машинах и тем более проработали в компании неделю (А не полгода, год и т.д.), то не делайте заключений по авто вообще.
ВЫВОД: слушайте УШАМИ на собеседовании, ЗАВАЙТЕ вопросы, если что-то неясно. У нас сотрудники работают по полгода и более. И всем довольны, получают хорошую зп и не ноют. Они приходят НА РАБОТУ! а не в детский сад, где можно балду гонять и надеяться на высокий оклад.
Подписаться