текучка огромная, в отделе продаж за месяц более 4 чел пришли и не остались,это правда.
Офис в промзоне, внутри места нет вообще. столы вплотную друг другу, по 12-15 чел. в маленькой комнате
Рук-во ко всем относится как к ресурсу, когда увольняешься- иди ищи свою зп(( постоянно стоит ругань в отделах, нервная атмосфера
планы недостижимы,
Вы работать там будете до нервоза наизнос чтобы хоть чтото успеть!компенсации за это не будет никакой. Конечно можно за пару лет варения в этом болоте получить какого нибудь"старшего "менеджера или "ведущего" если это тешит самолюбие,
но сидеть вам все в тех же перегруженных комнатах на тех же ужасных условиях. Зп там реально значительно меньше обещанного,штрафы, вычеты, невыполнимые планы, полная несогласованность отделов
работа из разряда "перетерпеть"
то что рук-во заставляет писать положит отзывы тут - верю 100%, такая уж там атмосфера.

что нового в клоповнике?

НЕ ПОЕДУ, нафиг нужно еще тратить нервы на конторки
видимо

Спасибо за отзыв и комментарии!
Сегодня пригласили туда на интервью, наверно теперь не пойду...

ДурнАя ты Ленка, вот и весь комментарий.

компания уже дошла до такого маразма, что собирает собрания по отзывам на этом сайте и заставляет сотрудников писать положительные отзывы!

Всем доброго дня! Директора этой компании не готовы платить деньги тем людям, которые не отдаются полностью работе и не приносят ощутимый результат и это правильно! Если Вам посчастливилось получать большие деньги за "видимость работы" поздравляем!) в Resfood*e - это НЕ ПРОКАТИТ! Мы работаем в этой компании не первый год и видели достаточное кол-во случайных персонажей, но люди которые пришли с целью работать и зарабатывать - до сих пор в команде, при этом успели продвинуться по карьерной лестнице и здорово прибавить в личностном и профессиональном росте.

P.S Плохому танцору всегда яйца мешают....

Работал в этой кампании длительное время, пришлось уйти по семейным обстоятельствам. В итоге за последний год сменил уже 2 компании и хочу сказать, что все познается в сравнении... Кто бы что не говорил, а пока сам не поработаешь в разных компаниях - говорить или оценивать глупо. Я скажу, что по совокупности всех + и - это лучшая компания в которой я работал. Мое личное мнение, что развитие и рост компании невозможен при неадекватном руководстве. А данная компания постоянно развивается и растет, а самое главное дает людям, работающим в ней возможность развиваться. Жалею, что ушел, но уже поздно, буду искать подобную.

Отзыв не поддерживаю!

Я работаю в компании полгода в должности юрисконсульта. На мой взгляд компания очень демократичная, качественно подходит к решению поставленных задач. Чувствуется профессионализм сотрудников, с которыми приятно и легко работать. За время своей карьеры мне не часто приходилось менять рабочие места, но есть с чем сравнивать. В настоящее время тяжело найти достойного работодателя, а компания ResFOOD относится к числу тех немногих, которые с пониманием и уважением относятся к своим сотрудникам. Ситуация на рынке труда за последние десятилетия существенно изменилась, большинство рабочих мест предоставляется в основном коммерческими организациями, которые существуют за счет заработанной прибыли, поэтому работодатели в таких организациях мыслят по- другому, нежели в «бюджете», где приток средств идет от государства. Они мыслят «получением результата», в то время как большинство работников «процессом». Если Вы звонили клиентам, но не дозвонились или не заключили сделку, значит, в качестве менеджера по продажам Вы не достигли результата и работу свою не сделали, прибыль не принесли и платить Вам не с чего. Принцип результата радикально отличает предпринимателя от любого бюджетного учреждения. Наемный работник берет оплату за объем работы. А предприниматель — это другое. Для него объем работы — это не доход, а накладные расходы, доход же он получает только от результата. Жестко, но по-другому в бизнесе не удержаться и не создать рабочих мест. Поэтому, уважаемые соискатели и сотрудники, если Вы хотите хорошо зарабатывать, то набирайтесь опыта, навыков, решайте все более сложные задачи, проявляйте инициативу, станьте незаменимым сотрудником, роль которого в компании велика, ведь компания ResFOOD развивается вместе со своими сотрудниками и заинтересована удерживать возле себя достойных людей!

Я работаю в отделе логистики, в мае будет 2 года.Сложно что-то однозначное сказать о людях которые работают в компании, так же сложно, как определить то место, которое компания занимает относительно других компаний не сегмента, а рынка в целом, насколько сильно её затронул кризис, относительно таких же предприятий средней руки, но других сегментов рынка, не импортеров и не пищевки. Но если говорить именно о рынке Хорека и об импорте - то я знаю, что компания в которой я работаю проходит через кризис довольно прилично. Знаю что в компаниях конкурентах всё хуже. Да и по рынку в целом несладко всем. В любой компании есть свои заморочки, свои какие-то фишки, что-то может нравится, что-то нет, но всё это отходит на второй план, если ты понимаешь что в плане работы ты можешь здесь развиться, что-то черпнуть. И что немало важно - получить достойное для себя вознаграждение. Здесь всегда прилично платили. И продажникам и закупщикам и логистам. Все всегда хорошо получали, нужно только работать. Выполняй свою работу, получай деньги и всё нормально. Кризис конечно порезал зар. платы, везде зар. платы упали. И тут упали. Кто-то не может позволить себе получать меньше и уходит, кто-то может позволить пройти с компанией эту черную полосу. Вполне понятная череда событий. Здесь можно развиваться и зарабатывать. Вопрос руководства и в целом человеческий фактор - этот вопрос всегда стоит в начале, ты прежде чем принять решение о совместной работе - представляешь, можешь ли ты сработаться с руководством, сотрудниками, будет ли тебе комфортно. Если да - ты остаешься, нет - уходишь. Это нормально. Эта компания подойдет некаждому, как и некаждый подойдет этой компании. Отдел отделу рознь. Не переходя на личности, можно сказать, что с каждым человеком можно сработаться, к каждому найти подход. Было бы желания, было бы зачем это делать. Зачем сидеть не поднимая головы или мириться с каким-то хамством. Есть же русский язык, можно пообщаться и выяснить все вопросы, разойтись людьми. Я давно тут работаю. Меня хотели уволить тьму раз, но у меня нет ни к кому претензия и когда я уйду их тоже не будет. Я знаю что со всеми в этой компании можно договариваться, находить компромиссы и работать, развиваться и зарабатывать. Остальные отговорки, я считаю, в пользу слабых.

что там коммерческий директор?это ладно, его участь такова, выезжать за счет поддакивание генеральному.почему то никто не пишет про Пичугину. несколько лет назад пришла в компанию "никем", а теперь короной потолки сшибает, текучка в закупе из-за нее страшная. залезла на свой руководящий трон, интересно долго ли просидит, подчиненных за людей не считает

Описание полностью соответствует действительности! Работа в этой компании два месяца. Безумно жаль трудовую! Два месяца ада там- портят всю картину обо мне(
Действительно штрафы за опоздания, вычет за деб задолженность. Сидела не поднимая головы. Товара нет, а продажи спрашивают! Коммерческий директор Фильчагин реальное быдло! Разговаривает хамски!

Оправданья HR - огонь )) спасибо не пойду!

да уж

Мдааа.....похоже здесь полная беспорядочность! До сви-да-ния!
Понимаю cотрудника отдела кадров, который доблестно защищает компанию по вышестоячему приказу.

1. Корпоративная сотовая связь осталась. Все остальное заморозили до сентября.
2.Переходить на личности просто не прилично, и характеризует автора как недалекого человека.
3. Если сотрудник в течении рабочего дня много пил чай, курил и прохлаждался, и в результате не выполнил свои задачи то вполне уместно задержаться после работы и доделать поставленные задачи.
4. Если бы отдел продаж выполнял свое работу качественно и в полном объеме, у компании не возникли бы проблемы по закупке товаров, и не заморозили бы соц. пакет.
5. Высококачественные товары не могут стоить дешево.
6. Штраф можно заменить чтением стихотворения, что весьма широко практикуется.
7. А что за дебиторскую задолженность надо менеджера по головке погладить и конфетку дать? Это его плохо выполненная работа!
8. за 2015 год из компании уволилось 4 человека ВСЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ! Никого не уволили, в отличие от многих других организаций, где сокращают людей на 60%.

спс, не поеду