Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $30000
Текущая зарплата $30000
Дата увольнения: 2015

Официальное оформление с первого дня, новый офис в центре города, нормальная корпоративная столовая, линейный состав сотрудников хороший, при увольнении рассчитались полностью.

На собеседовании обещали одну зарплату, компенсации и мотивацию, по-факту - получилось совсем другое. "Белая" часть ЗП - "минималка", вся остальная часть ставки - "серая" и с регулярными задержками на 1-2 дня (понятия аванс и получка в компании нет). Мотивация постоянно меняется в сторону уменьшения, как и план в сторону увеличения (при этом руководство толком не может объяснить с чем вообще такой план связан).
Стратегии развития в компании нет вообще, как и инструментов для выполнения плана (банально отсутствуют даже рекламные материалы). Нет никакой нормальной связи между сотрудниками подразделений (не могут даже нормально наполнить внутренний сайт и мессенджер контактами сотрудников), наладить элементарную систему отчетности и ответственности каждого за свою часть работы.
Руководство подразделения СпецПожПроект (СПП) (директор - Куренкова М.Ю., зам. директора - Шпилевский С.В. и директор по экономике - Змеевская О.) - очень колоритная компания в плане подхода к сотрудникам и к выполнению работы. Они "знают все", но объяснить что хотят, толком не могут - сотрудник догадываться должен сам, но в итоге - все-равно будет не так.
Куча бумажной волокиты (об электронном документообороте никто похоже не слышал) по самому элементарному поводу надо писать служебку и подписывать ее у начальства.
Компетенция некоторых бывших оставляет желать лучшего и руководство их держит только за то, что видимость работы создают.
Из предложенных инструментов для работы, как оказалось компания дает: "Новый красивый офис, стационарный компьютер и обед по расписанию" (с) (директор Куренкова М.Ю.).
Вместо обсуждения конструктивных вопросов о способах преодоления трудностей и возможных перспективах развития - каждую неделю групповой доклад по скайпу о выполнении плана. Квартальный отчет базируется исключительно на цифрах из Росстата и ничего общего с фактическими цифрами не имеет. 1С тупо не работает и руководство никак не реагирует на замечания/пожелания сотрудников - пиши заявку айтишникам - тебе же надо. Зам. директора СПП (Шпилевский С.В.) - лицемер редкий и ему абсолютно пофиг на сотрудников - может спокойно чужую работу выдать за свою и потом обвинить сотрудника в безделье. Считает нормальным, что сотрудник должен приходит на час раньше и сидеть на работе часа 2 после работы (и желательно в праздники и выходные) для выполнения задач, которые не дают никакого результата в работе.
Любое рацпредложение тонет в беспросветной тупости руководства, которое непонятно каким образом занимает свои места и только создает видимость работы.
Деньги компания тратит на непонятные пьянки и мероприятия для потенциальных клиентов (руководство подразделения там в первых рядах), а сотрудники на НГ корпоратив по 2000р. с человека скидывались на еду и напитки.
Сотрудники каждый месяц скидываются на воду для кулера (хорошо что за коммуналку и канцтовары платить не надо), зато в автопарке каждый год новые Мерседесы.
В общем - весело было работать. Хотите - попробуйте, может что и получится - это окажется работа Вашей мечты.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании