Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

География объектов – СПб и ЛО.
Все, кроме одного-двух человек в фирме общаются культурно и уважительно.
Зарплату дают как в большинстве фирм, задерживать могут но не на долго.
Месторасположение - от метро пешком не далеко.
В проектном отделе уровень требуемой документации – средненький. Заработки там достойные, больше чем заслуживают. Начальница отдела - расторопная женщина, в курсе последних новаций по требованиям экспертизы. Любит показывать свою информированность - что на пользу слушателю.
Сотрудники отдела, в большинстве своём культурные люди. Набран широкий спектр специалистов.

Бухгалтерия, отдел сопровождения проектной документации – это такие тихие затончики, выполняющие роли бухгалтерского, кадрового, административного, офисного обеспечения фирмы. Люди в этих отделах по человечески приятные. Порядки очень демократичные. Коллектив там - женский.

ПТО. Начальство и сотрудники там работают «на земле». Начальник – главный инженер (мужчина). Экстрим там в норме. Можно получить очень хороший практический опыт как работы с аппаратурой так и документооборотом. Начальник - общительный человек, сообразителен с кипучей натурой. Требует к себе уважения. Как правило – ведёт себя честно. Работать в ПТО трудно – но реально и полезно.
На объектах работают бригады на сделке – люди то же хорошие, отзывчивые, душевные.

Организация – молодая в смысле корпоративной структуры, которая ещё напоминает броуновское движение. От сюда, кто смел - тот и съел. Прогнозировать будущее не возможно.
Централизованной воли генерального, пронизывающей все и вся – нет. Вы можете работать в фирме месяц и не знать кто генеральный и кто зам.генерального. Хотя здороваться с ними. Высшее руководство существует в каком-то параллельном мире.
В помещениях – тесновато, вентиляция и т.п. и т.д. Ну так почти везде.
Как определяют уровень зарплаты не ясно – человек с опытом до 20 лет может получать меньше работника с опытом до 3 лет. Определяется скорее всего личными симпатиями руководства.
После испытательного срока могут не повысить заработок до обещанного. Если сам хочешь уйти и отпускать не хотят и заработок повышать не хотят.
При увольнении могут растянуть расчёт от двух недель до месяца.

Запомнился проектный отдел – самый раздутый по штату отдел и самый неорганизованный. Создавалось впечатление что фирма работает ради этого отдела только. Желания её руководительницы (женщина) – исполняются руководством на 100%. Некое подобие «владычицы морской» с двумя подбородками и двумя платьями в гардеробе. Один маленький объект могут переделывать полгода. Главное - скорость выпуска очередной папки документов. После можно хоть в потолок плевать. От проектировщика требуется универсальность по всем слаботочным системам. Всё на уровне – сами-сами-сами, но что бы понравилось. Не понравится – можно получить нервную травму. Поэтому большинство на нервах. Как правило, либо приходили с заявлением, либо подготовлены к увольнению в глазах окружающих, либо сами уволились – до 60%.
Лучший выход – не высовываться и тогда там можно задержаться. Это правило действует и для сотрудников других отделов.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании