Добрый день!
Нам приятно, что у Вас остались положительные впечатления о работе в компании и о ее руководстве и коллективе. Мы действительно прилагаем максимум усилий к тому, чтобы работа в нашей компании была максимально приятной и продуктивной. Конечно, у нас есть недостатки, как у любой другой компании, но мы стараемся активно работать над их выявлением и устранением.
Вы также совершенно справедливо отметили, что в компании есть ценности и четкая стратегия развития. Надеемся, что мы все вместе сделаем работу в нашей компании еще лучше!
С уважением, Ваша ЭКОНИКА.

Эконичка, любимая компания:)

Высшее руководство нормальное, у меня была конфликтная ситуация с руководителем, московский офис не стал "посылать по факсу", меня внимательно выслушали, разобрались в проблеме и все решили, несколько раз перезванивали. Приятно, что к тебе отнеслись с уважением, хотя ты и в другом городе работаешь.

В целом согласна, но не была бы так однозначна в плане адекватности руководства и дружелюбии коллектива. Если говорить о продавцах, то их руководство-управляющий и секторальный директор и здесь - как повезет. Некоторые перегибают палку в стремлении к показателям и удовлетворению своих амбиций и излишне жестки, а иногда вообще забывают о вежливости и уважении. Но такие "профи" есть в любой компании, к кому попадешь. Тоже касается и коллектива. Улыбаться-то может и будут, но когда дело коснется покупателя(а тем более если это "постоянник" или хорошо одетая дама, "горячий" клиент) , то от дружелюбия не останется и следа. Нездоровая конкуренция внутри коллектива - распространенное явление в торговле и является одной из главных причин текучки.Вот если Вы придете на стажировку в магазин и поймете что есть два-три человека, работающие годами, а остальные приходят и уходят, то это явный признак данного явления. Вас эти "профессионалы" будут подрезать, выбирать клиентов, кидаться на "постоянников" и как следствие будут иметь хорошие продажи, а Вы будете у них на подхвате и показатели у Вас будут плохие. К сожалению, часто такие "хабалки" носят звания "лучший продавец", пользуются поддержкой руководителя и изменить ситуацию бывает очень сложно. Но опять же, это проблема торговли в целом, а не только в этой компании.

Подпишусь под каждым словом!