Отзыв о компании ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:49 25.02.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Полезные ископаемые (нефть, газ, уголь, руда и пр.)
Сайт: optan.ru
Эл. почта: ГК "Уфаойл-ОПТАН"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Алтай, Амурск, Брянск, Грозный, Екатеринбург, Зеленоград, Ижевск, Курган, Рязань, Татарстан, Ульяновск, Уфа, Хабаровск, Чебоксары, Челябинск
Телефоны: +7(347) 279-99-97, 292-50-60, 292-32-32, 292-50-70.
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 85
Описание деятельности: Нефтетрейдер, реализация нефтепродуктов оптом и через собственную сеть АЗС.
Никнейм: Раб Рабовский
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 257
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
1.Прекрасно налажена система эксплуатации "рабов"
2. отличное закабаление "рабов" в кандалы
3. хороший психолог (женщина лет 40) с легкостью обрабатывает доверчивых простаков и внушает мысли о больших деньгах которые он здесь получит
4. каждый раб получает еду чтобы не умереть с голоду -кстати потом эту еду нужно будет отрабатывать -но раб ничего об этом не знает. принцип -чтобы поймать рыбку -нужно насадить хорошую наживку
5. ежедневно рабам сообщают как хорошо здесь работать
6. кругом сделаны электронные замки -как говорят ради безопасности -но на самом деле это нужно чтобы "раб" не сбежал с плантации
7. прекрасно налажена система "документального" закабаления рабов -фактически рабы подписываются под своим смертным приговором
8. чем тупее раб тем легче ему сюда устроиться
Отрицательные стороны
1. постоянная текучка кадров вызвана потребительским отношением к "рабам".
2. пример для полных "идиотов" думающих что здесь прекрасное место для работы --чтобы получить 15%с прибыли как они заявляют -нужно сделать 100000 рублей чистой прибыли чтобы получить свои 15000р. т.е. нужно продать 1000тонн битума в месяц с 100 рублевой наценкой т.е. при цене битума допустим в 6000р х 1000тонн =6000 000 рублей на эту сумму нужно продать. а сейчас в условиях уфимского кризиса у людей нет 20 рублей на буханку хлеба. Чудес не бывает !!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Бывший сотрудник2015-05-26 15:09:47
Какой-то бред...болеющего человека
Доброго всем дня, уважаемые, все те, кто читает отзывы о Компании, я, та самая, вышеупомянутая
« женщина психолог», в миру - Ведущий менеджер персона Компании, разрешите внести ясность:
Отзыв «Раба Рабовского» нахожу малоконструктивным, скорее очень эмоциональным, от чего
он абсолютно утрачивает объективность.
Если данный персонаж - «Раб Рабовский», обозначет себя таким образом, значит человек имеет рабское сознание изначально!
В компании работает свыше 500 человек, большинство имеет по 2 высших образования, серьезный профессиональный опыт, достижения, широкий кругозор и высокий интеллект, все эти люди, когда то приняли самостоятельное решение работать в Компании, и трудятся в ней по сей день, многие « бывшие» сотрудники оценили колоссальный опыт, приобретенный здесь, а так же возможности профессионального развития и карьерного роста.
Явное преувеличение и то, что в Компанию, кто то вовлекается насильственно, и уж тем более удерживается в ней, звучит не убедительно, т.к. каждый соискатель, услышав и плюсы и минусы (таковые тоже имеются)на собеседовании, принимает свое собственное решение.
К слову, желающих работать в Компании в настоящий момент в десятки раз больше, чем вакансий, и я не вижу смысла «обрабатывать доверчивых простаков», хотя бы потому, что Компанию не интересуют безвольные, ущербные сотрудники, с заниженной самооценкой , не способные к адекватной оценке ситуации!
Система электронных карт входа распространена во всем цивилизованном мире, и отнюдь не с целью удержания сотрудников, это всего лишь ключ!
По поводу «смертного приговора» вообще не чего прокомментировать, т.к. ума не приложу, что за такой «страшный» документ подписал этот сотрудник!
Всем удачи, стабильности и процветания!
С уважением Татьяна
« женщина психолог», в миру - Ведущий менеджер персона Компании, разрешите внести ясность:
Отзыв «Раба Рабовского» нахожу малоконструктивным, скорее очень эмоциональным, от чего
он абсолютно утрачивает объективность.
Если данный персонаж - «Раб Рабовский», обозначет себя таким образом, значит человек имеет рабское сознание изначально!
В компании работает свыше 500 человек, большинство имеет по 2 высших образования, серьезный профессиональный опыт, достижения, широкий кругозор и высокий интеллект, все эти люди, когда то приняли самостоятельное решение работать в Компании, и трудятся в ней по сей день, многие « бывшие» сотрудники оценили колоссальный опыт, приобретенный здесь, а так же возможности профессионального развития и карьерного роста.
Явное преувеличение и то, что в Компанию, кто то вовлекается насильственно, и уж тем более удерживается в ней, звучит не убедительно, т.к. каждый соискатель, услышав и плюсы и минусы (таковые тоже имеются)на собеседовании, принимает свое собственное решение.
К слову, желающих работать в Компании в настоящий момент в десятки раз больше, чем вакансий, и я не вижу смысла «обрабатывать доверчивых простаков», хотя бы потому, что Компанию не интересуют безвольные, ущербные сотрудники, с заниженной самооценкой , не способные к адекватной оценке ситуации!
Система электронных карт входа распространена во всем цивилизованном мире, и отнюдь не с целью удержания сотрудников, это всего лишь ключ!
По поводу «смертного приговора» вообще не чего прокомментировать, т.к. ума не приложу, что за такой «страшный» документ подписал этот сотрудник!
Всем удачи, стабильности и процветания!
С уважением Татьяна
Подписаться