Никнейм: Ирина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2011
Дата увольнения: Декабрь 2012
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

1.На момент моей работы в компании был отличный и дружный коллектив.
2.Своевременная выплата заработной платы.
3.Соблюдение норм санпина на торговых точках.

1.За достаточно длительный период работы сменился не один по счету директор.Более честные люди-уходили,желающие всячески удержаться-оставались.
Начну с того,что при трудоустройстве грузчиков-указывают рабочий день 3-4 часа, на самом деле-рабочий день составляет 6-7 часов,в т.ч. сб.Когда приходила машина с полуфабрикатами-вызывали и в воскресенье.При всей этой нагрузке зарплата грузчиков-экспедиторов составляла не более 17 тыс.руб.Соответственно,контингент в компании может быть и с определенной криминальной историей.
Как устраивали водителей-принимали по договору подряда на 6000 тыс рублей,при условии работы полный месяц-30 дней.Остальное оплачивается в "черную".Если заболеет или сломается машина-ремонт за свой счет, соответственно больничные не оплачиваются.т.к. договор подряда не подразумевает записи в трудовую книжку. Бензин компенсируется не в полном объеме,а исходя из норм.
Работа кладовщиком-адова работа.Во-первых,работаешь в холодильных камерах при температуре -20 почти целую неделю. Во-вторых,с трудом,но можно,получить кое*-какую спецодежду, которую нельзя будет заменить минимум 5 лет.В -третьих, руководство "навязывает" кладовщикам заказ на определенные позиции товара,не пользующиеся спросом у населения,дабы угодить Москве,в результате чего,у товара может истечь срок годности. В случае порчи товара в пути,по его приходу в регион,его принимают,но затем "типа" списывают,по-факту свешиваю порчу на кладовщика. Спрашивается,зачем портить репутацию человеку,если он в этом не виноват.В -четвертых, не отпускают в отпуск-аргумент-некем заменить,в таких случаях грузчикам не доверяют.У человека накапливается отпуск дней этак 35,затем при увольнении его почти не оплачивает,потому как зарплата всех сотрудников,кроме,продавцов черно-белая,т.е с 30% налоги оплачиваются,с остальных-нет.Если тебе какая-то ситуация не нравится,пожайлуста,увольняйтесь.Лично видел,как областной руководитель -Амосова НВ выталкивала в двери кладовщика (выгоняла его),потому что тот,не хотел,чтоб его сокращали (был приезжий).
Работа продавцом-повезет,если возьмут на "хорошую" точку,где большая проходимость,Тогда за 20-22 рабочих дня по 10 часов можно получить тысяч 25. Отпуск -оформляют специально на время твоих законных выходных по графику,чтобы лишнее не "отгулял" и не смог где-нибудь "подработать".Конечно и продавцы бывают разные,кто-то порядочный человек-обслуживает клиентов "хорошо",порядок на торговой точке-того могут и премировать,здесь не спорю.Холодильники забивают продавцам "подзавязку" благодаря чему товар размораживается,теряет свой вид.Был случай,когда сырники в коробки-пришли "слипшиеся",комком так сказать.Так директор,приказал разморозить "массу",слепить самим сырники,обвалять в муке,чтоб были не синие и продавать.Были случаи,когда товар в испражнениях мелких грызунов-но это отдельная история.
Работа в офисе в регионах,бедные девочки, конечно,как правило,ими руководил руководитель,который хотел только выслужится перед областным руководством.-Отпуск-только 14 дней в год,и больше ни-ни,при увольнении вторая часть зп за накопленный отпуск не выплачивается.Больничный (не дай бог декрет)-ты враг № 1 для компании,желательно сразу уволится. Постоянные проверки из Москвы, от регионального руководства.Ежемесячные отчеты девочек длились и до 1 и до 2 ночи,потому что местные проверяющие хотели показать-что не зря получают свои денежки,тыкая носом глбухгалтеров,юристов в их "косяки",с видом всезнающих и великих.
Ну уж,директора,отдельная тема.
В компании текучка-нормальная тема.
За весь "лошадинный" труд любого звена компании (кроме директора) никакой благодарности или человеческого отношения.Знаю,что есть жалобы сотрудников в трудовую инспекцию,но они отмахиваются руками, т.к.доказать что-то очень сложно,даже приведя свидетеля нарушения трудовой дисциплины.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании