Отзыв о компании СТК-холдинг
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:42 25.02.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: stc-holding.ru
Эл. почта: info@stc-holding.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: 8 (495) 7107172
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 24
Описание деятельности: оптовые продажи бытовых нагревательных приборов(масл. радиаторы, конвекторы, ИК-обогреватели, тепловые пушки, тепловентиляторы, вентиляторы, увлажнители воздуха, очистители воздуха, водонагреватели, кондиционеры, бытовые насосы и т.п. владеет торговми марками "Тимберк" (www.timberk.ru, www.timberk-air.ru), "Аоста"(awww.aosta-home.ru).
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 101
Полезность отзыва:
0 - 2 = -2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Объективно: Нормальная, адекватная компания, молодой вменяемый коллектив, вполне адекватное руководство за исключением пары человек.
Отрицательные стороны
Руководство иногда занимается самодурством (впрочем как и везде)
Есть пара откровенных сплетников (сплетниц)!!! да, да это про Вас мои хорошие, (кто читает тот поймет =)
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Бывший сотрудник.2015-09-28 23:01:00
Рыба гниет с головы. И эти все сказано. Руководитель самодур, имеются сплетники с грязными языками. Нет уважения к людям. Неприятно работать в такой больной атмосфере.
Алёна, 18.11.14 года вы откликались, писали про компанию-семью, очень чувствуется что вжились в роль, вероятность не первой внебрачной ... и ваша "корона" потяжелеет, интересно скольким уже "коронованным" придётся это по душе?
Когда профессионал в силу каких-то обстоятельств оказывается в такой среде, то у него имеются два варианта – приспособиться или уйти. Первый вариант исключен, так как профессионал со временем начинает чувствовать на себе процесс "осеривания" и "посредствования". Второй вариант более приемлем, так как позволяет сохранить себя как умелого/высокоумелого работника в более приемлемых условиях работы.
Когда профессионал в силу каких-то обстоятельств оказывается в такой среде, то у него имеются два варианта – приспособиться или уйти. Первый вариант исключен, так как профессионал со временем начинает чувствовать на себе процесс "осеривания" и "посредствования". Второй вариант более приемлем, так как позволяет сохранить себя как умелого/высокоумелого работника в более приемлемых условиях работы.
Подписаться