Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014

натолкнули на выводы о том, что надо лучше присматриваться к компетенции команд, в которые идешь работать

Получал тестовое от ГИ. Мнение о профессионализме их лидов установилось быстро. Технически некорректное тестовое; не задание, а "мутант". Делать 3д модели для мобильной игры, но тех требования как для графики ААА шутера от 1 лица. Взаимоисключающие пункты в наличии. Впечатление, что требования к ТЗ у арт директора зависят от ее настроения, а не от здравого смысла; придумываются на лету в перемешку с междометиями "эммм ээээ". Как в анекдоте про "надо нарисовать зеленые линии прозрачными красными чернилами".
Позвали бы хоть кого-то, кто шарит в теме для приличия, но вместо этого цирк с псевдо ТЗ, высосанным из пальца арт директором. Это неуважение к соискателям и их времени. Даже если делать такое ТЗ, то по каким критериям его будет оценивать арт-директор - загадка. то, что не по критериям индустрии - точно.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании