Отзыв о компании "Торговая компания "Ресурс"
Подписаться
Добавлен: 13:05 12.02.2015
Другие названия: Группа агропредприятий «Ресурс»
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт:  gapresurs.ru
Эл. почта: polityko.gap-rs@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Белгород, Краснодар, Ростов-на-Дону, Ставрополь
Телефоны: 8-499-558-00-52
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 22
Описание деятельности:  Группа агропредприятий "Ресурс" производит более 70 различных видов продукции из мяса цыплят-бройлеров под двумя торговыми марками - "Добрая Долина" и "Нежнино". Поставки продукции по магазинам.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 307
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

Ничего особо положительного не обнаружила!



Отрицательные стороны

Компания, мягко говоря, необычная.... Подход к сотрудникам совсем непонятен. Работала на руководящей должности.... посадили...ничего не объяснили...работай))) Политика компании: "Человек-человеку враг!". Далее вас оценят в какой-то непонятной анкетке...и при необходимости уволят, при чем, на задаваемые вопросы ничего внятного не ответят... остается только догадываться. .. в общем, давно такого не видала и слава богу, что не долго тут работала!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Виталя2015-04-24 14:35:30
Руководство Ресурса считает, что продукция из мяса птицы - в развитии и маркетинге не нуждается! И по этому поводу сообщили в одном очень известном, и авторитетном издании - специализирующимся в экспертной оценке по состоянию экономики и бизнес среды. Я представляю смех конкурентов, в отношение этой статьи. :)
Что Вы ожидаете от такой компании? Тор-менеджмент «следует» устоявшимся правилам игры - сохранить свои привилегии и должности. Играют в «героев-успешных и правильных, как будто в святых - спасителей загнивающих предприятий»!? Приобретают различные комбинаты, сокращают персонал, именно таким путем проходит оптимизация маржинальности. Такую оптимизацию может проводить любой мало-малський неграмотный человек! А вы господа, сделайте так - снижение расходов без сокращения персонала! Что, слабо так?!
А вот мне удалось осуществить «правильную оптимизацию - без сокращения персонала», но в другой компании. Я благодарен судьбе, что уже пару лет, я не РАБотаю на Вас, господа!
Подписаться