Отзыв о компании Инвестиционная Группа АБСОЛЮТ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 12:34 12.02.2015
Сайт: absrealty.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: 745-5533
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 104
Описание деятельности: многопрофильный межотраслевой инвестиционный холдинг
Никнейм: Соискатель
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2014
Всего комментариев: 8
Дата собеседования: Ноябрь 2014
Количество просмотров: 346
Полезность отзыва:
3 - 5 = -2Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Приличный офис
Отрицательные стороны
Место расположения офиса - далеко,добираться на общественном транспорте очень долго,около 10 остановок от метро и долго ждать троллейбус.
Собеседование: линейный персонал (рекрутеры) - внимательные,а вот выше ступень,старший рекрутер,начальник старшего рекрутера - это что-то. HR дир -может опоздать на час (при этом в компании не допускается и пятиминутное опоздание как на работу так и на встречу.) Через 5 мин теряет интерес и начинает решать свои дела по телефону. Задаваемые вопросы не относящиеся к профессии и опыту(время протянуть или любопытство). Короче вывод: чем больше начальников над начальниками,тем меньше шансов пройти собеседование и устроится на работу. И еще совет: если вы надумаете все же приехать в эту компанию на собеседование и вам скажут,что у них очень строгий dress code - не верьте и не ломайте голову,что одеть,в компании наверно так никто и не знает что это такое dress code,ПРОСТО СЛОВО КРАСИВОЕ.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Сторонник отзывов2015-07-14 23:33:00
"Мимо проходил" здесь пишут не про обиженность,а про собеседование. Почитайте внимательно ВСЕ. Лицо компании это кто? HR и рекрутеры,с них начинается первое впечатление о компании,а потом уже и остальные выводы,которые и так понятны по отзывам работающих и работавших сотрудников. Что то очень мало написано положительных отзывов.)
Нет, ну, я понимаю отзывы, где идет нарушение ТК, и где пишет реально работающий/работавший там сотрудник, а не обиженка, обделенная вниманием на собеседовании. Кто конкретно собеседовал? Какие конкретно вопросы не по теме задавались?
Абсурдней вывода и не ожидала. Мне жаль,тех кто пишет положительные заказные отзывы. Сотрудники настоящие,бывшие не будут писать столько отрицательного на стене и везде. Это наверно не просто так? Значит накипело и люди пишут как есть? И лучше написать правду,чем узнать горькую кривду уже работая в такой компании и с такими HR. Может лучше взять на заметку все минусы,почему сотрудники т соискатели пишут и исходят желчью?))) Получается,что все кто работает в этой компании удачники и счастливчики,а остальные профнепригодные и не удачники. Запомните: не одна уважающая себя компания не будет писать такие ответы и проводить вот такие собеседования.) Вывод есть!
Я тоже соглашусь с "Сотрудником". Рекрутеры смотрят не только на Ваши профессиональные навыки, но и реакцию на те же неудобные вопросы, например стресс-интервью, которые Вы должны проходить на ура, претендуя на руководящую позицию. Судя по тому, как Вы тут желчью исходите, правильно сделали, что Вас не взяли
А почему с со мной должно быть весело на первом интервью? Почему я должна рассказывать какой то тетке HR-директору о своей личной жизни и постели,какое ей дело? Это,что относиться к работе и к моим непосредственным обязанностям? Какого цвета у меня простыни и какое белье? Уважаемый рекрутер,которая полностью не согласна с моим отзывом,интересно,что Вы напишете,когда сбежите из этой компании. А сейчас и такая каша сладкая, неправда ли? Я рада,что не пошла в эту компанию,ведь лицо компании HR - ДИРЕКТОР!
Полностью не согласна с отзывом. Если на собеседовании с Вами становиться скучно, Вы не способны перевести разговор в нужное Вам русло, при этом претендуете на руководящую должность...
Сотрудники подбирающие персонал для компании не только хорошие специалисты, но что самое главное "человечные" ЧЕЛОВЕКИ, отсюда вопросы не относящиеся к профессии. Ведь помимо профессиональных навыков оцениваются и человеческие качества.
Компания отличная, для тех кто хочет работать.
Совет будьте максимально искренне.
Сотрудники подбирающие персонал для компании не только хорошие специалисты, но что самое главное "человечные" ЧЕЛОВЕКИ, отсюда вопросы не относящиеся к профессии. Ведь помимо профессиональных навыков оцениваются и человеческие качества.
Компания отличная, для тех кто хочет работать.
Совет будьте максимально искренне.
Насчет дресскода здесь в группе точно ебнутые, но можно без галстука, только костюм, Абсолютовские правила позволяют....
Про dress code вы неправы. В абсолюте это один из пунктиков - даже летом в 30 град. жару приходилось в костюме и галстуке париться. Еще один пунктик - опоздание более 1 минуты - пишешь объяснительную чуть ли не на имя акционеров))), 3 опоздания - увольнение. Стимулирует?!
Подписаться