Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2014
Количество просмотров:307
Полезность отзыва:
9 - 1 = +8 Всего комментариев: 10
Положительные стороны
В компании работают вполне адекватные люди вроде, в перерыве между тестами успела пообщаться с молодым человеком, работающим в компании достаточно длительное время, а почему так происходит, непонятно.Не самый лучший ремонт в здании согласна, и не самая приятная обстановка, но с другой стороны может люди и правда в сотрудников вкладывают, вон как набирают:)
Отрицательные стороны
Вакансия "Маркетолог" висит на сайте уже давно. В первый раз натолкнулась на нее в июле, когда появились мысли о смене работы, повторно увидела ее уже зимой, когда находилась в поиске. Подумала чем черт не шутит, откликнусь, вдруг меня ждут:) Добиралась до офиса на такси, тк не имела представления где это находится. Первый минус - кладбище прямо напротив офиса. Все бы ничего, но вечером страшновато будет, хотя это даже не минус, а недочет небольшой. А сейчас о тесте. У меня всегда было не очень с математикой, зато всегда было хорошо с менеджментом и маркетингом, об этом говорят успешные проекты на рынке, ну и образование, которых кстати говоря два и одно с красным дипломом. Но все это не важно, так как тест я не написала, просто потому что мне не хватило времени, как в последствии мне рассказала сотрудница данной компании. Итог: просто потерянное время, и потраченные на такси деньги. Самое интересное, что в то время, когда я писала тест, пришла писать тот же тест девушка, лет 19-20, может больше, которая как позже выяснилась только закончила университет и ищет работу. Странно, что руководство набирает на такую вакансию , как оно же и пишет маркетологи - "сливки нашего общества" , таких не опытных людей. Вот и делайте выводы. Ничего личного, спасибо за опыт, а свою идеальную работу я уже нашла)
Странно, политику найма приходится объяснять ген. директору на форуме, а не кадровику в публикации вакансии. Кто-то явно занимается не своим делом, а может свое дело давно надоело.
Какие-то "математики" из этой компании уж больно злые, ругаются на критику. Если эти тесты действительно настолько односторонние, а офис настолько плох, как тут пишут, то не проще ли поправить тесты ( для гуманитариев) и освежить офис? (тем более, что рано или поздно ремонт делать нужно). А если тесты не поправить или гуманитарии не нужны, то указать это в тексте вакансии, что требуются специалисты с математическим складом ума и проявить немного человеколюбия и уважения, ведь соискатели тратят много времени впустую, в т.ч. и время специалистов самой компании. Но может это такой способ выделиться... запомниться. Странный способ
Сергей - спасибо, хоть кто то понял, тесты - это не проверка навыков читать/считать, а проверка способностей понимать и думать. А возраст и опыт тут не дает преимуществ.
Евро (видимо это Елена :) - спасибо за комментарий, совершенно согласен с Вашим выводом "ездите обязательно на собеседования, делайте собственные выводы". Правильно советуете кандидатам - своей головой думать надо.
Удачи :)
Сергей наверное очень хороший маркетолог, который прошел этот замечательный тест в эту компанию. Лично ездила на собеседование, лично оказалась в точно такой- же ситуации. Есть еще вариант, Сергей работает в этой компании, и поэтому считает возможным так выражаться))Сергей, не хотелось бы вас задеть, но в этом отзыве я не увидела, ничего такого, как вы говорите " Человек кичится своими корочками". О человеке, а именно, о хорошем маркетологе, говорят исключительно его проекты. Человек может быть и без образования но с мертвой хваткой и большим опытом работы и как следсвие большим количеством проектов. Маркетинг, менеджмент это в первую очередь управление, аналитика. К счастью у нас есть exel для математических задач ну и как раз мозг для аналитики и для решения задач. Почему-то на курсах MBA не учат математике. И да я с вами соглашусь, математика - царица наук, математика это логика и нужно уметь считать. но вот только должность ни в отделе продаж, ни в it отделе и уж никак не в бухгалтерии:)) всем удачи
Петя, Петя.....ваши предпочтения это не политика найма, это только ваши предпочтения, зачем выражаться громкими словами, не понимая их сущности...То что вам сейчас позволяет делать сейчас рынок труда и быть при этом с персоналом ( правда на нем вы существенно еще и экономите, набирая молодых и малоопытных)- просто счастье, но все при этом имеет свой жизненный цикл, и ваша счастье тоже рано или поздно закончится. Можете себе представить ситуацию строго наоборот, кандидаты выбирают таким образом компанию- а если никто из компаний не подходит, ну и пусть- живут на доходы от вложенных средств, ну или получают достойное пособие по безработице. Фантастика- не правда ли? особенно для нашей рассеюшки....но многие умные люди так и сделали, лучше зарабатывать 50-100 т.р., работая на себя, чем бегать доказывать таким великим стратегам свои неординарные способности. Своим подходом ВИНК бесит большинство соискателей, но упорно считает что делает все правильно, а это тупиковый путь....Соискатели-сейчас рынок РАБОтодателя к сожалению, вот они и изголяются как хотят, но бороться можно- читайте отзывы, ездите обязательно на собеседования, делайте собственные выводы и принимайте верные решения.......Всем УДАЧИ!!!
P/S- не удаляйте отзыв, все равно снова напишу :-)
благодарю за отзыв.
людям с неординарно высокими математическими способностями надо науку двигать, а не сушить их средних конторках. тем более в бизнесе нужны совсем другие навыки
Поясню политику найма - мы предпочитаем брать на работу людей с неординарно высокими способностями, при этом менее требовательны к опыту.
Рад за Вас. Удачи!