Отзыв о компании ОАО "Модный Континент" (бренды INCITY, DESEO )
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:08 09.02.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: job.incity.ru
Эл. почта: rabota@incity.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Казань, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Оренбург, Пенза, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Сочи, Тула, Кострома, Курск
Телефоны: 8 800 100-8-333
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 76
Описание деятельности: «Модный Континент» – успешная компания, которая была основана в 2003 году. К 2014 году Компания «Модный Континент» проектирует, производит и продает одежду, белье и аксессуары для женщин в собственных монобрендовых магазинах.
Никнейм: Р.С.
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 150
Полезность отзыва:
6 - 2 = +4Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Офис в центре, пожалуй и все
Отрицательные стороны
Проработала там 4 месяца. Первое желание уволиться возникло через 3 недели - не дали, уговорили "привыкнуть". Начальство очень быстро убрало улыбку с лица, в компании все очень дерганные, нервные, обстановочка вообще довольно сложная… Экономия страшная на всем: самая дешевая туалетная бумага, нет кофе, нет сахара, нет салфеток на кухне, да что там - бумаги для печати нет! Мы печатали на каких-то старых листках, мятых, а когда уже начали требовать закупить - прислали 3 упаковки самой дешевой, из-за которой принтер постоянно ломался, тк зажевывал. Нового сотрудника там ничему не учат, спрашивать что-то - натыкаться на недовольные и быстрые объяснения "на отвали". Начальство реально дышит в спину - мне несколько раз делали замечание по поводу того, что я переписываюсь в вотсапе - это что, школа? Что за тотальный контроль?
На обед дается ровно 48 минут (это не шутка). По приходу и уходу из офиса надо расписываться в журнале (привет СССР).
О з.п. - состоит из 2 частей, 50% зп, 50% - премия. Конкретно меня не депремировали, но других сотрудников - постоянно. вплоть за опоздания на пару минут (а то, что люди там задерживаются на 2-3 часа- это ничего).
Человеческое отноношения начальства к сотрудникам - это для них вообще незнакомо. То есть чтобы отпроситься к врачу, в театр уйти на 15 мин пораньше и тп - это происходит с недовольным лицом и даже (в моем случае) с повышением тона голоса. Вообще у меня сложилось ощущение, что люди, работающие там - живут только своей работой (их немного, слава Богу), а остальные - ищут себе новую работу. Текучка у них ооооочень большая.
Подумайте 100 раз, прежде чем туда идти.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Я работаю в другой компании региональным менеджером. И честно говоря, если сотрудник себя вёл так, как Вы, он бы долго у нас не продержался. Просто по одной причине - вы не ответственно относитесь к работе и не заинтересованы в ней, раз так себя ведёте.
Какой театр ? какой Вотс ап ? Вы на работе. занимайтесь личными делами дома.
На работе у всех должна быть в голове одна цель - прибыль и качественное обслуживание покупателей.
туал.бумаги, салфеток и сахара - почти нигде нет, все покупают за свой счет.
или может ещё шоколад к чаю компания должна оплачивать ?
Скорее всего, Вы - очень легкомысленны, и не чувствуете ответственности на себе, а таких людей не повышают. Поменяйте отношение к работе - и все будет хорошо!
Какой театр ? какой Вотс ап ? Вы на работе. занимайтесь личными делами дома.
На работе у всех должна быть в голове одна цель - прибыль и качественное обслуживание покупателей.
туал.бумаги, салфеток и сахара - почти нигде нет, все покупают за свой счет.
или может ещё шоколад к чаю компания должна оплачивать ?
Скорее всего, Вы - очень легкомысленны, и не чувствуете ответственности на себе, а таких людей не повышают. Поменяйте отношение к работе - и все будет хорошо!
Екатерина, да, согласна, компания "белая", но работает "по-черному". Сокращают сотрудников незаконно, предупредив буквально за день-два, да еще и без двухмесячного пособия!
На счет 48 минут обеда, опозданий не согласна. Такой обед делают, чтобы в пятницу был сокращенный рабочий день. Опаздывают многие, просто отрабатывают то время, на которое опоздали. Здесь нет ничего страшного. Вы же на работу пришли, а не в детский сад
На счет 48 минут обеда, опозданий не согласна. Такой обед делают, чтобы в пятницу был сокращенный рабочий день. Опаздывают многие, просто отрабатывают то время, на которое опоздали. Здесь нет ничего страшного. Вы же на работу пришли, а не в детский сад
Все так и есть как написал автор - адская работа, хамское и невнимательное руководство, бардак, переработки и крохотные зарплаты
Полностью согласна с комментарием. Работала в данной компании в 2013 году, проработала 9 месяцев, ушла только потому, что руководство сменилось, пришел полный неадекватный руководитель,у которого все должны были ходить строем.В плане расширенного ДМС, о котором так "ласково рассказывают" при приеме-полная чушь!!!Сейчас работаю в государственной компании,ничуть не жалею, жаль только тех грамотных сотрудников, которые тратят своё время на такого бездарного работодателя!!!Мой совет-бегите из это "АДА"!!!
Екатерина, не пизди! Вот уж шарага полная! Это инсити. Проработала там 4 года, чуть коньки не отбросила.
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв! В настоящее время Компания активно внедряет систему адаптации сотрудников, стремясь удерживать хороших сотрудников.
Компания работает по ТК, выплачивая зарплату точно в срок и "в белую". Премиальная часть в соответствии с мотивационной политикой Компании зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности. Сотрудники, которые выполняют свои плановые показатели эффективности, получают бонусы в полном объеме.
Компания работает по ТК, выплачивая зарплату точно в срок и "в белую". Премиальная часть в соответствии с мотивационной политикой Компании зависит от результатов выполнения ключевых показателей эффективности. Сотрудники, которые выполняют свои плановые показатели эффективности, получают бонусы в полном объеме.
Подписаться
Все отзываются с негативом. Подруга также говорила о "выжимании соков из людей" и большой текучке.
Опровержение от Раяны смущает своей категоричностью, и переходом на личности (могу представить, что Вы говорите своим подчиненным и как Вы их отчитываете).
Также комментарий охож на комментарий человека, который ничего слаще морковки в жизни не ел.
Работала несколько лет в крупной западной компании в маркетинге, после чего перешла в рекламное агентство.
В обоих случаях были и салфетки и сахар, и не поверите, сладости. В западной компании были кофеварки с функцией приготовления какао. В компаниях с развитой корпоративной культурой в сотрудниках видят людей , дают зону ответственности и оставляют за сотрудником самостоятельность распределения задач и времени на их выполнение. Поэтому, если сотрудник считает, что может позволить себе отвлечься (а также никто не знает, что у человека может случиться, может, тяжело болен кто-то из родных и нужна связь с сиделкой. Представьте, бывает и такое.), это не наказывается как проступок и не является характеристикой легкомыслия. Вы даете эту характеристику незнакомому человеку исходя из комментария на сайте, это, как минимум, поверхностно.
Похоже Вы , Раяна, являетесь типичным менеджером-тираном советской, который не видит в подчиненных людей. Иметь позицию менеджера не значит быть хорошим управленцем и тем более лидером.