Никнейм: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

Руководитель компании Ямалтрансстроя, Нак Игорь Владимирович, игнорирует законодательство РФ в вопросе исполнения своих социальных обязательств, как работодатель, а именно не систематически выплачивает заработную плату работникам, в некоторых случаях уже более 2 месяцев. В условиях экономического кризиса данная осознанная позиция руководителя предприятия ставит работников и лиц уволенных до 30.01.2015 года без выплаты выходного пособия, на грань выживания. Фактически действия Нака И.В. подпадают по действие статьи уголовного кодекса.
Согласно статье 145.1 УК РФ, Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть подвергнут наказанию в виде:
лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Учитывая, что работники Ямалтрансстроя стали заложниками недобросовестного работодателя, который нарушает конституционные права трудящихся, и плевать хотел на обращение Президента РФ Путина В.В. к работодателям России о соблюдении прав граждан РФ в части выплаты заработной платы, предлагается направить обращения в адрес гаранта Конституции РФ через сайт Администрации Президента РФ Путина В.В. по ссылке ниже. В письмах указывайте срок задолженности по зарплате, сумму и последствия наступившие ввиду отсутствия средств к существованию. Ссылка для отправления электронного письма Президенту РФ:
http://letters.kremlin.ru/send-claim

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании