Другие названия:Комбайновый завод Ростсельмаш, ОАО "РСМ",ООО "РСМ" Сфера деятельности: Производство и поставка: Машиностроение и оборудование Сайт: rostselmash.com Эл. почта:оао "Ростсельмаш"
Всего отзывов:726 Описание деятельности:
Компания Ростсельмаш входит в пятерку крупнейших мировых производителей комбайнов и сельскохозяйственной техники. С момента основания (21 июля 1929 года) Ростсельмаш поставил своим клиентам в 48 странах мира более 2,6 миллионов единиц техники.
Качество и надежность техники Ростсельмаш гарантированы действующей в компании системой менеджмента качества, соответствующей международным стандартам ИСО 9001:2000. В конце 2004 года компании были выданы соответствующие сертификаты Международной организации по сертификации (IQNET), Европейской организации по сертификации «SAI GLOBAL», Российского Госстандарта (ИСО 9001:2001) и Российского Регистра. В конце 2007 года Система менеджмента качества Ростсельмаш успешно прошла ресертификационный аудит.
Продуктовую линейку компании Ростсельмаш составляют три модели зерноуборочных комбайнов: ACROS, VECTOR, Нива-Эффект, и кормоуборочный комбайн DON 680М. Реализация техники Ростсельмаш, их предпродажная подготовка и сервисное обслуживание осуществляется через крупнейшую в Европе дилерскую сеть компании, насчитывающую более 220 партнеров.
В 2007 году после комплексных испытаний комбайнам VECTOR, ACROS, RSM 181 был выдан сертификат соответствия нормам Евросоюза по безопасности и получено право маркироваться знаком СЕ. В 2006-2007 сельхозгоду комбайны Ростсельмаш поставлялись в 17 стран мира.
Никнейм: Мария
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2006 Стартовая зарплата$83 Текущая зарплата$333 Дата увольнения:2012
Количество просмотров:236
Полезность отзыва:
2 - 4 = -2 Всего комментариев: 6
Положительные стороны
Дружный коллектив, столовая, организованное рабочее место, хороший начальник, который всегда заступится, возможность освоить в совершенстве компьютерные программы по чертежам и разработкам, стабильная зарплата, интересные задания и сама работа, возможность совершенствовать свои знания, навыки и умения.
Отрицательные стороны
Подлое вышестоящее руководство, низкие перспективы карьерного роста или роста заработной платы, если Вы не приезжий. Квартиры оплачивают только приезжим. Если Вам пообещали повысить зарплату после испытательного срока - скорее всего, сколько дали в начале, столько и будите получать в дальнейшем. Повышения не давали, одни обещания. Уволили показательно, в назидание другим, при удачной попытке коллег найти что-то лучшее - с угрозами, отключением компьютера, всяческими притеснениями. Уволили после массовых увольнений сотрудников, недовольных политикой руководства, объявив главным зачинщиком. Удивительно как быстро нашли крайних. Быстро, но несправедливо. Руководитель так и заявил: "Не хочешь проблем, пиши по собственному, все равно работать не дадут". В день увольнения на выходе охрана задержала за вынос собственных вещей - подаренных на день рождение канцелярский набор, ножницы, степлер и др., конфисковали и кружку с ложкой чайной, не отобрали только сменную обувь. Унизили по полной программе. И все же более всего ранил родной начальник, который знал об увольнении и не предупредил. Доверие и тёплое отношение к нему было до последнего, вплоть до слов о проблемах, которые могут быть, если не напишу по собственному. Очень жаль. После этой фразы оставаться не хотелось, даже несмотря на возможное право по закону. До сих пор вспоминаю последний месяц работы на предприятии как в страшном сне. Жаль, что вот такое отношение к людям бывает. Надеюсь, главное руководство на предприятии когда-нибудь сменится, и у каждого появятся перспективы и карьерного роста, и материального, а не только у приезжих. Местные тоже имеют право на достойную работу и оплату своего труда.
Руководства на ростсельмаше столько, сколько рабочих в одном цехе, я бы не стал всех под одну гребенку тащить. С моим начальником мы до сих пор общаемся, хоть я и не работаю на РСМ уже сто лет в обед. А к приезжим со стороны местных всегда какое-то недоверие было, а что делать то? Завод большой, в ростове столько спецов не выпускают.
Проработала более семи лет. Да, только приезжим хорошо живется, им и квартиру проплачивают и повышают. Местные работают также хорошо и часы переработки у них бывают повыше, чем у приезжих. А сокращают местных при проблемах на заводе чаще, чем приезжих. Есть много хорошего, но плохого тоже хватает. Действительно, пока такое руководство, ростовским будет очень трудно на Ростсельмаше.
Ох, начитался я таких историй.У таких всегда виновато оборудование, начальство, коллеги, государство.А о себе в последнюю очередь думают.Хороших работников не сокращают.
Вот в любые интриги на заводе могу поверить, на большом предприятии всегда много всяких политических течений, борьба за власть и все такое. Завод как маленькое государство (а на ростсельмаше даже настоящие дороги и светофоры есть). Но почему вы считаете, что приезжим приоритет? Приезжие живут в общежитие, и по сути им больше делать в Ростове нечего, только работа и дом. Вот поэтому чаще всего именно приезжие больше добиваются, чем местные. Мы с женой когда приехали сюда, у меня жена тоже очень быстро получила повышение и признание (не на ростсельмаше, в другой компании). И это все просто потому что просто больше нечего делать, нет никаких родственников и знакомых, нет друзей, ничего нет, только работа, на которую идут все силы и стремления.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "оао "Ростсельмаш""