Никнейм: Богдан Кибалко
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2014 Дата увольнения:2015
Количество просмотров:78
Полезность отзыва:
3 - 2 = +1 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
До того как увидел тут интересную запись цитирую:
Нормально там работалось. Мне позвонили из Фауста и попросили написать честный отзыв, так как Богдан (уволенный за пянство админ) спамит с целью отомстить за обиду.
Было нормальное отношение.
К коллективу претензий не имею
Отрицательные стороны
Я и есть тот самый админ которого попёрли за пьянство... типа!
Сижу я значит занимаюсь поисками новой роботы и тут мне звонят с вопросами а ты ли это гадишь в комментах... на что я говорю что это не я... мне сбрасывают ссылку на этот ресурс который вижу в 1 раз и читаю тут такие интересные новости о себе... а то что меня уволили по статье "за пьянство" бред чистой воды! Я написал заявление на увольнение и был готов отработать 2 недели на что мне ответили работай до февраля и выговор в догонку. по нормальному отпускать не захотели. Цитирую слова директора: Либо по моему либо никак. я хотел промолчать про всю эту ситуацию но то что я прочитал здесь конкретно вывело из себя. столь мерзкое отношение и увольнение по статье за пьянство подумайте сами...
Тебя уволили за прогулы и хреновую работу.
А пьянствовал ты в свободное от работы время так, что растерял всю оргтехнику, включая служебный телефон...
Слова директора: "или по договору, или по статье за прогулы".
Богдан, тебя уволили согласно п. 3, 4 ст. 40 КЗоТ Украины :
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
4) прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин.
И ты бы знал это, если бы ты удосужился нормально уйти с работы, вместо того чтобы самовольно покидать рабочее место, сидеть и гадить на разных сайтах и вступать в полемику с личностями, которые и близко не имеют понятия что записано в твоей трудовой книге (имеются ввиду сотрудники, которые больше 1,5 года не работают на предприятии и оставляют свои отзывы на этом сайте).