Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

большой ассортимент продукции - есть чему поучиться

Венеция (Техногрупп)=ОБМАН!!!!!
Обман как клиентов так и работников, затягивание, никакой четкости на любом уровне организации - это основные характеристики компании Техногрупп.
сначала вас приглашают на собеседование, где вы можете пару часов прождать своей очереди к директору С. К. (директоров в этой компании до 10 штук - только не очень ясно кто за, что отвечает) (!!!) - таким образом дают понять свое отношение к работнику.
вам обещают хороший зароботок, хорошие проценты, своевременную оплату, работа согласно КЗОТ и т.д.
потом выясняется, что:
испытательного срока не месяц, а три;
отпуск выполучите после 9 месяцев работы;
больничные могут оплатить за дня 2-3 ( были случаи, когда человек заболел воспалением легких и две недели пролежал в больнице, а после этого ему сказали, что он уволен);
трудовую книжку у вас обязательно заберут, чтобы вы подумали, что вам сделают запись, а после увольнения вам прийдется ехать в харьков (офис компании находится там) и самому ее забирать;
трудовой договор и прочие документы, которые вам подсунут на подпись - лишь формальность - на руки вам ничего не выдадут ( все экземпляры нужны бухгалтерии, отделу кадров и т.д.);
зарплату вам будут платить в конверте как социальную помощь;
проценты от продажи никогда не известны, поскольку лишь директор решает сколько и кому начислить, а после того как узнаете какая сумма вам должна быть выплачена, вы еще раз не дополучете заработанных денег, так как "специалист", который занимается начислением процентом "случайно" ошибся)));
зарплата выплачивается первый раз после 2-х месяцев работы!!! например, зарплату за сентябрь работник получит 29-31 октября, а если учесть, что вас могут уволить в любой момент, то за два месяца вы вообще ничего не получите, имея вашу трудовую книжку, вас заставят еще и передать все дела новому работнику;
клиентов обязательно обманывают еще с самого начала: товар не продают, а просто "парят", обещая нереальные сроки. и если вы - новый работник, то вам датут список в пару десятков человек, которым прийдется расказывать басни, что товар случайно задержался, либо реставрация, либо НЛО или метеоритный дождь));
никакой структуры в работе компании не заложено: никто не знает какой "директор" за, что ответственный, поскольку все перенаправляют друг к другу;
чтобы иметь подручные материалы для работы (канцелярия) вам надо ждать пока директор С. К. подтвердит деньги, так-что приходите со своими ручками)));
на протяжении дня к вам могут подходить раз 20 с вопросом, чем вы занимаетесь, все время отвликая вас от решения задач;
текучка кадров просто потрясающая: за три месяца может поменяться человек 20!
Работать ли в такой "перспективной" компании - решать вам.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании