Отзыв о компании «ФОРА»
Добавлен: 19:48 17.12.2010
Сфера деятельности:  Производство и поставка
Сайт: 
Эл. почта: info@fozzy.ua
Страна: Украина
Регионы работы:: Киев, Ирпень, Полтава
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 45
Описание деятельности:  Торговля продуктами питания


Автор: Инкогнито Тоже (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2000
Дата увольнения: 2010
Количество просмотров: 543
Полезность отзыва: 7 - 2 = +5
Всего комментариев: 9
Положительные стороны

Развиваться все же можно. Даже нужно. Хотя бы, чтоб "кумовьям" места меньше было...Многое на человеческих отношениях...



Отрицательные стороны

Человеческие отношения - это кумовство и знакомства. При любом удобном случае сольют с потрохами любого. Помойка, но в ней погрязло очень много хороших людей. Жить то за что-то нужно... Путь развития ошибочный, ибо многого внутри и вокруг себя не видят. Персонал же часто не квалифицированный, хотя, все спорно...Люди сами не хотят ничему учиться... Разумные уходят, получив так называемый опыт. По сути опытом можно назвать все те тяготы и лишения, которые они там испытывают. Среди верхов присутствует адюльтер и это никак не способствует улучшению внутренней культуры...


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Ирина2013-05-24 21:11:52
Проработала в Форе 4- года, начинала с гастрономии и закончила администратором, карьерный рост возможен если быть очень наглым и настойчивым, отношение начальства скотские, все бонусы и остатки кассы деребанят начальник охраны и управляющий, едят списание. овощи готовит уборщица распитие горячительного как в порядке вещей повод любой то 20-лет сыну управляющей то в гости пришли то просто пообедать можно есть и пить за счет компании это круто рекомендую устроится
# Андрей2013-05-24 20:46:09
скотское отношение управляющегои начальника охраны к персоналу В МАГАЗИНЕ СЕЕРНАЯ,и постоянное настраивание друг против друга.
Пьянство и вороство руководства а денюжки закрывают на приближенных и мертвых душ
# лидия2013-05-24 20:41:20
Разумные уходят, получив так называемый опыт. и рубей на душе негатива По сути опытом можно назвать все те тяготы и лишения, которые мы тут испытываем. Среди верхов присутствует адюльтер и это никак не способствует улучшению внутренней культуры...и моральной культуре начальник охраны АЛЕКСЕЙ В ОТКРЫТУЮ ГУЛЯЕТ С замом ОКСАНОЙ ЕДЯТ ПЬЮТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ М НИЧЕГО СКАЗАЛИ УХОДИТЕ ВСЕ ПРИДУИ ДРУГИЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЬ ИЗ-ЗА ЗАМА УШЛИ ДОСТОЙНЫЕ ЛЮДИ УПРАВЛЯЮЩИЙ ПОДДЕРЖИВАЕТ ИХ ТАК КАК СНИМИ ВИЕСТЕ ПРОКУИМВАЕИ ДЕНЕЖКИ КОРПОРАЦИИ
# ИННА2013-05-24 20:23:07
Праработала в форе не один год сейчас ухожу рабоиать не выносимо Руководство магазина тупо "доит" компанию - воруют открыто (управляющий зам.управл начальник охраны едят и пьют нестесняясь никого. сказали уходите все придут другие лохи на ваше место линия доверия не работает звониливыше перечисленая троица сказала что они будут здесь сидеть на пепле
# Надежда2013-05-24 20:15:06
ДА, адюльтер действительно присутствует адюльтер и это никак не способствует улучшению внутренней культуры...
- и все пляшут под его дудочку. Родственники и еще раз родственники, там делать нечего, только пустая трата времени, причем с минимальными зарплатами. Лесть, ложь, грязь....грязь...!!!! Руководство обратите внимание на магазин Северная начальник охраны ЛЕХА в открытую гуляет с замом ОКСАНОЙ ПЬНКА НА РАБОТЕ
# Валерия2012-11-13 07:00:34
Проработала в Форе (бывший Буми маркет) 1,5 года, начинала с гастрономии и закончила администратором, карьерный рост возможен если быть очень наглым и настойчивым, отношение начальства скотские, все бонусы и остатки кассы деребанят начальник охраны и управляющий, ставят цели которые едвали сами могут выполнить, касирам нельзя норм.сходить на обед при работе с 7,30 до 22.00,если ты вышел на обед-а в зале касса всем пофиг,и тебя оштрафуют если ты немедленно выйдешь в зал и это при всём что админ или управляющий могут курить на рампе, график вместо обещанного 3/2 -6/1 или 6/2 по 14 часов в день, уехать на выходные нельзя так как если ты не выйдешь по их требованию в свой выходной-штраф, форма (жилетки,футболки,кепка) за свой счёт,правда помогают с мед.книгой, отпуск выбираешь за год до него, дают 2мя частями, нсли на работе стало плохо-никого не интересует, девушки сами тягают тяжести, и это всё за з/п максимум 2800 (на должности кассир или продавец) которые дают 3мя частями,первую зарплату дают в конце второго месяца,правда после увольнения ещё месяц (три раза)ездишь получать последнюю з/п. Колектив как повезёт,насчёт адьюлтера в верхах подтверждаю,были предложения со стороны начальника охраны "подмутить" когда только перешла на должность админа. Хотя единственный плюс -коллектив был суперский,и всё было бы ничего,если бы не скотское отношение управляющего к персоналу,и постоянное настраивание друг против друга.
# Позитив2012-06-21 13:56:08
Всё просто. Руководство должно понимать, что организация состоит не только из внешней среды, но и из внутренней. Если там кто-то и понимает, то их очень мало и сил всё поменять не хватит.

Внешние взаимоотношения с поставщиками(откаты), клиентом(за продуктами всё равно будут ходить) и проверяющими(как всегда) организациями в приоритете.
Внутренняя среда никак и никем не выстраивается. Вид создаётся, но уже давно никто никого ничему не учит. Это не выгодно. Люди будут уходить.
Читайте историю. Православие ввергло нашу землю в тьму незнаний, чтобы контролировать и внушало нам, что мы самы лечшие(Бог нас любит).
Да, руководитель должен развивать сильных людей. Но посудите сами... Если таких 2%, а остальные пьянь и бездельники, многие из которых хорошо маскируются, то как? Ведь есть ещё психика и семья... Они (руководители) часто останавливаются в развитии и плывут по течению. Никого не растят, но и не вредят никому.
Жалко их, т.к. не понимают, что вся эта система не является развивающей. Для нормального специалиста, который хочет работать, здесь рано или поздно приходит STOP, а дальше развивать его никто не будет. Нужно уходить и искать трудности. А как ещё вы хотите развиваться??? Получите от них СТАРТ!!! Дальше всё в ваших руках. Не теряйте времени на бездарей, которые рассказывают Вам, что они стараются. У хорошего работника рот всегда закрыт, он работает. Остальные отвлекают Вас от работы.
Постарайтесь заглянуть за пределы своего предприятия. Там тоже люди живут и работают. Они ездят на отдых и делают покупки. Проснитесь. Есть собственники, желающие доверить Вам свои деньги и возможности взамен на прибыль.
Если суждено, то создадите своё предприятие (пусть небольшое) и новые рабочие места.
Если не хочется, то плывите...
ЗЫ. Это касается только ответственных и дисциплинированных людей. Всем, кто точно уверен, что он самый умный сначала на тест IQ.
# Кирилл2011-04-26 21:48:17
Руководство компании тупо "доит" компанию - воруют открыто миллионы. А учредители ничего не знают. Текучка кадров ОГРОМНАЯ. Каждый день видел очередь в отдел кадров на увольнение. Могут не выплатить последнюю ЗП при увольнении.
К сотрудникам среднего звена и ниже относятся, как к баранам. Хотят - снимут штраф, хотят - уволят.
# Лена2011-04-22 00:10:54
ДА, адюльтер действительно присутствует- и все пляшут под его дудочку. Родственники и еще раз родственники, там делать нечего, только пустая трата времени, причем с минимальными зарплатами. Лесть, ложь, грязь....грязь...!!!!
Реклама