ЛОЗУНГ КОМПАНИИ ДЛЯ ТОРГОВЫХ И МЕРЧЕНДАЙЗЕРОВ: Планы завысить, инструментов ноль. Раньше бонусы в магазины возили, любой вопрос решить, даже самый амбициозный решали без проблем (затарка, расширения, лояльность). Причем бесит то, что все возмущаются, когда говоришь про минимальные подарки дирекции магазина, хочется плюнуть этим начальникам в лицо. Господа КАМы договариваясь о промо в сети, приходят в кабинет к закупщику и договариваются за бесплатно? Нет! Приходят с котлетой за каждое доп. место, а на нас вешают дешевые понты техники продаж и ходишь по магазинам, просишь милостыни: - Тётя Маша, сделайте пожалуйста увеличенный заказ, пожаааалуйста! Господа директора, у тети Маши тоже есть свои Ключевые показатели эффективности и что бы тетя Маша их нарушала (большие заказы, доп места), нужно компенсировать это подарками, картами, деньгами в конце концов. А требовать с человека нарушать политику его компанию, потому что так решил какой-то Вася из офиса, я не буду. Сами пообщайтесь с кем нибудь из магазинов, а потом ставьте задачи. И вообще, что бы понять как работают ваши сети, может на недельку прийдете поработать в магазин, что бы понять как работает эконом класс в нашей компании.
ПОДИТОЖУ:
Будут мотивационные программы для персонала магазина, будут большие продажи, доп места и широкое полки, а в условиях кризиса - много денег не надо, достаточно отказаться от одного Промо в какой нибудь сети, что бы затарить всю Москву на квартал. Извиняюсь, что так резко, просто накипело.

Правильно.
Кто не работает.Тот ест.
А ты что хотел честно работать и деньги за это получать?

Абсолютно верно