Это написал типичный ИТР.Давить вас надо.У вас ведь даже столовая отделная.Ладно,пускай отделная.Но если бы помимо тех знаний,которые вам напихали в институтах,вы могли реально применять,совмещая ответственность с навыками,то вам бы цены не было.А вы только понюхали власть,только почуяли разницу в спецодежде,уже не можете больше быть профи.Потому что профи,это не только знания,но это и отеческое отношение к подчиненным,на ввереном участке.Разбалованные мальчики-карапузы.Среди ИТР,очень немного тех,кто знает цену человеческим ценностям.А если работник бычит,значит по делу.А вы думали как,накормить и спать уложить и все?...А сказку на ночь?

Да пошел ты Алексей. Ты не хуя не знаешь про нор никель. Ты просто идиот.

Хороший работник, по здешним меркам, это лояльный ко всему происходящему. Если не равнодушен к тому что творят руководители значит не лоялен, и хоть заработайся... На досках почета одни "бархатные язычки"или тихони. Уровень любви к Компании сравни уровня занимаемой должности. Начальниклюбого уровня живет по правилу- скажут пляши зайчиком будем плясать. Никакого противостояния вышестоящему. Оборудование на ладан дышит, рабочихдосокращались до того, что ремонтировать приходится приглашать пенсионеров с материка. Система ОТ и ПБ это опричнина в руках любого руководителя, средство сэкономить на зарплатах, а не реальное дело обезопасить труд. Не спорю, законы стараются выполняться, но очень много попыток его обойти, дабы сэкономить, и кругом одна показуха. В плавильных цехах дышать нечем, крановщики из кабины не видят в20метрах цепляемые грузы, а это в основном ковши с расплавом... такого еще не было. Недовольство среди рабочих нарастает. Но попробуй организуй профорганизацию, включится ДЭБиР (Департамент экономической безопасности и режима, как то зоной отдает) и ,все по закону, будешь получать зарплату по минимуму, если не опять же по ОТ, не найдут способ от тебя избавиться. И еще много чего можно рассказывать. Своим детям я не разрешу идти работать в НН при этой системе.