Другие названия:МСМ Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы Сайт: msm-medimpex.ru Эл. почта:msm@msm-medical.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
Телефоны:+7 (495) 221-04-05
Рейтинг компании:
Всего отзывов:14 Описание деятельности:
Специализированная инжиниринговая компания, является лидером на российском рынке высокотехнологичного медицинского оборудования для лучевой терапии и ядерной медицины в онкологии (доля рынка 66%).
Никнейм: Юлия
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:Ноябрь 2007 Стартовая зарплата$1600 Текущая зарплата$2900 Дата увольнения:Май 2011
Количество просмотров:219
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
раньше был хороший соц. пакет, индексация и повышение зарплат, премии
Отрицательные стороны
На данный момент компания в состоянии краха и развала, которую помогают окончательно развалить абсолютно некомпетентные сотрудники практически с нулевым опытом работы и нулевыми знаниями. Больше всего вызывает недоумение то, что поступают мягко говоря крайне непорядочно с инженерами, который 8 лет жизни отдали компании, практически без выходных находясь в командировках месяцами на монтажах. И руководство даже не считает нужным поговорить с таким опытным квалифицированным сотрудником, принёсшим благодря в том числе и своей работе весьма немалый доход руководству компании..... Руководство просто через своих прихвостней передаёт о ненужности сотрудника в связи с тяжёлым финансовым положением компании. более того, прихвостни ещё и обманным путём заставляют написать завяление об увольнении по собственному желанию одним днём, обещая компенсацию в 2 зарплаты, при этом сотрудник пишет заявление одним днём, и ему не выплачивают никакой компенсации, а это уже вопрос для рассмотрения трудовой инспекции и суда. Итог один: с таким отношением к сотрудникам. отдавшим существенную часть жизни компании и нулевыи персоналом, работающим в МСМ на данный момент - крах компании не за горами.
да, г-н Серов умеет только плести интриги и сплетни, руководить и работать он абсолютно не умеет. за то время, что он руководит отделом логистики не один сотрудник не продержался дольше 2-х месяцев у него в отделе, а это хороший показатель для оценки его работы.