Отзыв о компании Вентрауф
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:14 13.01.2015
Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург
Телефоны: 376-12-86
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 90
Описание деятельности: Производство вентиляции и дымоходов.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Количество просмотров: 191
Полезность отзыва:
1 - 2 = -1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
нет положительных отзывов.
Отрицательные стороны
Недобросовестный работодатель, заработную плату задерживает на 2 месяца, постоянно урезает все возможными штрафами. Принимает на работу без оформления, после увольняет без выплаты обещеных денег. Руководители молодые, всю прибыль берут себе, не вкладываются в производство. Проработав там совсем не большое кол-во времени, меня попросили уйти не заплатив.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Уважаемая Елена, стыдно кадровику не знать!!!!!
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2015
Уважаемый Аноним! Мы Вас узнали и нам искренне жаль, что у Вас остались такие впечатления от работы в нашей компании. Трудовые отношения с Вами были заключены в первый день работы по средствам гражданско-правового договора. Штрафные санкции накладывались не предвзято и согласно положению о премировании, которое Вы подписывали. Задержка заработной платы отсутствовала в принципе. Если у Вас есть к нам какие-либо претензии Вы всегда можете связаться с нами по телефону 289-07-99, либо придя лично в офис ул. Мамина-Сибиряка, 101, оф. 4.55. Мы всегда готовы к диалогу.
Подписаться
Очень интересен тот факт, что вы, не удостоверившись в том кто писал отзыв, решили усомниться в моей квалификации.
Наша компания заключает договора со своими сотрудниками в соответствии со всеми правилами и нормами принятыми на территории Российской Федерации. Подробнее об открытых вакансиях, условиях и трудовых функциях вы сможете узнать у нас в офисе на собеседовании.