Никнейм: Ник (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2014
Полезность отзыва: 4 - 0 = +4
Всего комментариев: 4

Хорошее месторасположение на МКАДе для тех, кто живет в северной стороне Москвы и за городом. До места работы доставляет корпоративный шатл-бас, он возит работников регулярными рейсами от и до м.Алтуфьево и м.Медведково. Можно ставить авто за пределами рабочей территории, но думаю, что летом она будет в пыли, а зимой в постоянной грязи из-за проезжающих машин, зато совершенно бесплатно в отличие от центра))) Здание полностью сдано в аренду Армтеку. На территории и в помещении чисто и благоустроено. Если посмотреть видео с сайта арендодателя, то можно увидеть рабочие места офисных работников, стиль open space. Еще в подвале есть тренажерный зал, все это хозяйство выглядит прилично. Холл и переговорные тоже нормальные. На первом этаже есть своя столовая, правда платная и, судя по отзывам недешевая, но приятно, что она хоть есть. Также для работников склада есть столовая на самом складе. Работники склада одеты в специальную форму. Вроде бы как развита корпоративная культура, много всего об этом написано на сайте компании, у них даже есть собственный символ – шмель, и сайт выполнен в цветовой гамме этого насекомого. Кстати, шмель стоит на первом этаже в холле адм.здания, ничего такой. Еще из плюсов, есть бесплатный wi-fi, как для работников, так и гостевой))) В общем, на первый взгляд складывается впечатление приличной конторы.

Общался с рекрутером по телефону, ответили на ряд моих вопросов и пригласили на собеседование. После общения по телефону мне на почту направили анкету на 5 страниц и + 6-ой станицей было согласие на обработку персональных данных. Анкета обязательна для заполнения и она очень подробная, нужно указать своих родственников, их даты рождения, кто, где и кем работает, свои паспортные данные, ИНН, СНИЛС, почти всю инфо из резюме и еще ответить на провокационные вопросы. В общем, в анкете выкладываешь все свои данные и подноготную, которую еще с твоего согласия могут проверить, как будто ты идешь в Газпром или Лукойл, а то и в КГБ, как минимум. Для полноты картины не хватает только полиграфа. Об этом уже писали здесь же отзывы. В отзывах пишут, что раньше эту анкету заполняли у них в офисе, сейчас, видимо, уже догадались, что мало кто захочет тратить свое время там у них на заполнение этой белиберды. Я все-таки рискнул на все ответить, хотя такие данные всегда указываю только при непосредственном оформлении, для кадровой карточки. Если ты так и останешься кандидатом, то твои данные им вообще ник чему.
Собеседование сначала проходило с рекрутером, потом с руководителем, после я писал тест из 25 вопросов на решение мат.задач, понимание текста и аналитику. В написании теста по времени не ограничивают. В целом, от общения с рекрутером и руководителем остались приятные впечатления. На эту должность шел целый конвейер кандидатов, кто-то писал тест вместе со мной в большой переговорной, кто-то собеседовался после меня, народу достаточно, но очередь при этом не создавалась. На собеседовании меня предупредили о том, что по работе придется часто взаимодействовать с директором и, что он у них неадекват по всем статьям. Если он не в настроении, то в горечах может попрощаться с работником и такие примеры у них уже были, в компании раз плюнуть увольнение по статье, а это, между прочим, очень серьезный момент, увольнение по статье должно быть доказано работодателем. Зарплата серая, спрашиваю – «А что с зарплатой, сколько белая, сколько черная?» Руководитель и рекрутер друг на друга переводят стрелки, отвечают, что точно не знают, сколько составляет официальная часть. Бред все это, не могут они не знать, это знать они обязаны, официальная часть прописывается в трудовом договоре. Я, как потенциальный работник имею право это знать и их обязанность сообщить мне размер оклада и премии. Почитал отзывы до и после, люди пишут, что из-за самодурства руководства на местах и в частности этого директора-неадеквата, на складе большая текучка. Народ просто используют, серую часть могут и не выплатить, действительно увольняют по статье, без четких обоснований. Работникам ставят невыполнимые планы. При оформлении на руки не дают трудовые договора, стало понятно почему. Видимо, к ним давно не приходила трудовая инспекция и надо бы ей их посетить! Меня такой расклад точно не устраивает. Все было нормально, до момента обсуждения специфики внутри компании и зарплаты. На вопросы по зарплате следовали весьма размытые ответы, никакой конкретики. Самое смешное то, что эту же вакансию, а я претендовал на Аналитика процессов, я нашел на hh у работодателя Московский аэропорт Домодедово, описание вакансии слово в слово совпадает с Армтек http://hh.ru/vacancy/11137075, только у Армтек добавлено одно предложение. Остается только догадываться кто у кого передрал текст. Короче, слишком много мути и отрицательных отзывов, в которых я убедился. Если бы мне было лет 20, наверно, я бы к ним пошел, но мне уже за 30 и я матерый котяра, так сказать, поэтому считаю, что нам не по пути. Было бы ради чего туда идти, зарплата серая, официальная часть, как я понимаю, вообще минимальная, конкретики в ответах нет, да и сама зарплата, я бы сказал, ниже среднего. Да и быть уволенным ни за что, а просто потому, что кто-то не в духе, тоже не хочется, зачем портить себе трудовую. А мне они, кстати, звонили на предмет прощупать почву готов ли я к ним выйти на работу)))
Если что не так, прошу прощение за синтаксис, орфографию и пунктуацию.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании