Никнейм: Сергей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6

Много адекватных и позитивных сотрудников, но увы из-за текучки, общения хватает не на долго...
Можно быть полным бездельником и недалеким, но если умело это скрывать - то можно неплохо просиживать рабочее время и иметь свою минималочку..))

Если вы ищете компанию с рабовладельческим строем - вы ее нашли!
Руководство - два самодовольных и самовлюбленных павлина, которые возомнили себя великими бизнесменами, одев на себя дорогие костюмы, хотя замашки мелких спекулянтов 90-х это не скрывает.
Оплата - ЗП "черная", с кучей непонятных штрафов и вычитов для возможности держать в постоянном страхе сотрудников и ничего не быть для них обязанным. Система начисления - тоже понятна не каждому и непрозрачная, что-то насчитали, как-то насчитали, когда-то выплатили. Выплата - вообще отдельная история, с постоянными смещениями и опозданиями по срокам.
Компания - Для руководства - понятия "сотрудник" просто не существует, понятие есть одно - все вокруг рабы, которые должны быть счастливы от того, что их "наняли" и не важно сколько за это платят и как к тебе относятся, такой себе сугубо бизнес по-украински в самом наихудшем понимании.
Большая часть руководителей- прихлебатели и жополизы, которые сумели подстроиться и быть угодными, не взирая на умственные способности и профессиональные качества. Есть много и адекватных сотрудников, с которыми можно нормально работать и общаться, хотя текучка просто сумашедшая, очень много студентов. Собственно наверное для них - это оптимальный вариант, пришел, поучился, получил опыт и пошел искать нормальную компанию.
Корпоративная культура-просто "0". Руководители отделов даже дни рождения своих подчиненных не знают, если сотрудники сами не проявятся и не выставятся. Никаких премий, поздравлений и т.п. ожидать не стоит.это дорого для компании, да и зачем..текучка же постоянная...Кстати говоря - это и есть одна из стратегий - постоянно набирать новый персонал, что бы всегда можно было заменить любого сотрудника.Примитивное мышления и очень недальновидное, но особо дела никому до этого нету...
Система штрафов-отдельная история. Будьте готовы платить за все, за что решит руководитель.
Мотивации - ее просто нет, ни на уровне мат. поощрений, ни на уровне карьерного роста. И никто особо и не париться ее внедрять.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании