Отзыв о компании ГОЛДИС
Подписаться
Добавлен: 17:45 01.01.2015
Другие названия: ЮвелирУралПром
Сфера деятельности:  Торговля: Ювелирные изделия

Страна: Россия
Регионы работы: Екатеринбург
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 19
Описание деятельности:  Ювелирные магазины в Екатеринбурге.


Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2014
Количество просмотров: 180
Полезность отзыва: 5 - 1 = +4
Всего комментариев: 6
Положительные стороны

интересная работа с красивым товаром.



Отрицательные стороны


Реальная з/п не соответствует указанной на офиц. сайтах е1 и работа66. Нет обучения, нет учебного центра, нет треннингов, нет дружного коллектива, нет карьерного роста, нет защиты интересов сотрудников. Нет отчетности о выданной з/п, за что начислено, за что снято не понятно. нет стабильного графика работы. переработки не оплачиваются. в договоре указывается з/п 7т.р., после требуется подписать приказ о 10500руб за 15 смен, 14тр за 18 смен - это при рабочем дне 12час., в ТК при 12 часовом раб дне должно быть 15 или 16 смен всего (за 216 часов в мес, вместо 165. з/п будет 14тр).
нет закрепления за одной торговой точкой. текучка.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# скогоход в немытых тапках и лысеющая девочка2015-04-10 11:23:49
Так было , так будет. Всегда .
# К теме2015-04-02 14:42:02
Тоже самое хотели написать. Подписываемся под каждым словом Натали.
# Наталья2015-04-02 14:37:07
Никакие смены свыше нормы не оплачиваются вообще! Речи нет о том, что если идет переработка свыше 176 час в месяц то будет коэффициент полтора или два и тем более о прописном согласии с работником где бы за смены свыше нормы была другая оплата. Работать будете по 12 час в лучшем случае два через один а то и с одним выходным в неделю и часто одной, особенно в тех магазинах где нет постоянного коллектива. И работать так вы будете вынуждены потому что: просто кому как ни вам и потому что иначе не увидите зарплату.
# к теме2015-04-02 12:59:44
"Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и собрать письменное согласие сотрудников. Продолжительность сверхурочных работ строго ограничена. Поэтому у работодателя не получится привлекать подчиненного к сверхурочной работе сколь угодно. Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов.
Переработка считается крайней мерой, которую работодатели должны использовать редко.Оплата переработки рабочего времени рассчитывается исходя из основного правила:

за первые 2 часа оплата должна насчитываться в размере с коэффициентом 1,5;
за последующие часы не менее, чем в размере с коэффициентом 2.
Повышенная оплата сверхурочных часов не является компенсацией. Поэтому она облагается всеми налогами и взносами как и обычная зарплата.
Оплата переработки должна выдаваться одновременно с общей заработной платой. Это значит, на основании Трудового Кодекса РФ переработку работодатель обязан оплачивать своевременно и без задержек, невыполнение этого условия может стать причиной подачи иска в суд. По желанию работника, он может получать отгулы за переработку. Но при условии, что желание это добровольное. Бывают случаи, когда работодатель навязывает сотруднику получить дополнительный отдых в размере переработанных часов. Для него такой подход является более выгодным, так как оплатить переработку необходимо в 1,5-2 размере, а количество часов отгула остается равным количеству сверхурочных часов.При этом работодатель, не желая оплачивать переработку, буквально засыпает сверхурочными. Но факт ненормированного рабочего дня вовсе не означает, что подчиненного можно привлекать к сверхурочной работе сколь угодно. Есть ограничения – максимальное число сверхурочных часов не должно превышать четырех часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов".



# Ирина2015-02-28 19:54:02
а как вы хотели, конечно договор на 7тр, зарплата то черная, официально проводится только 7тр. Со временем понимаешь, что иногда найти работу легче, чем уйти с работы, т.к. такие компании готовы брать к себе все равно кого, они не дорожат кадрами, а вот отпинаться потом от них очень сложно. Вы подписываете договор о материальной ответственности, тогда как на них (кто выше) ее попросту нет. Запомните, в ювелирных компаниях материальная ответственность на всех сотрудниках, включая менеджера, координатора и др, а в этой нет, только на ревизорах и продавцах.
# Катя2015-02-21 22:16:56
100% так и есть
Подписаться