Сфера деятельности: Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
Эл. почта:Банк УРАЛСИБ
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Брянск, Вологда, Кемерово, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Саратов, Сургут, Уфа, Тверь
Телефоны:(347) 2-519-555
Рейтинг компании:
Всего отзывов:39 Описание деятельности:
Совершенно неадекватная з/п и должности объему, качеству и срокам, выполняемых сотрудниками работ. К Бесконечные пересиды на работе. Реально можно уйти с работы в 8, 9 вечера. Иначе руководство начинает косо смотреть, придираться. Неужели не понимают руководители (а это ведь грамотные образованные люди хочется верить), что так они просто-напросто во-первых, заставляют своих же сотрудников волей-неволей компенсировать это положение вещей снижением концентрации, увеличением количества "чаепитий" (какая разница - до вечера же далеко), во-вторых просто напрямую ОТНИМАЮТ личное время своих сотрудников!!! И тем самым - теряют уважение своих подчиненных. К примеру обычный специалист с з/п 8 т.р. ОБЯЗАН сидеть столько, сколько руководитель, у которого 50-60 т.р. Мало того еще и требования как к руководителю (по сложности выполняемых работ). Ну надо же все-таки улавливать разницу.... А эти бесконечные разговоры о том, что невозможно в наше время найти хорошего специалиста.... ИХ И НЕ БУДЕТ СОВСЕМ СКОРО С ТАКИМ-ТО ПОДХОДОМ К РАБОТЕ!!!!!!!!
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2010
Количество просмотров:163
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0 Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Начал работу в ЮгБАНКе. Было всё: и маршрутка (банковская) и премия и матпомощь к отпуску, вообщем фил-л рая на земле, если не гнаться за чем-либо (кем либо).
Потом пришёл уРАЛСИБ и всё забрал. А потом и людей сократили.
Плюсы: Хорошее рабочее место, много интересного (инженерного оборудования) адекватные коллеги.
Отрицательные стороны
Метафизика и онтология (корпоративная шиза) сделали своё черное дело: премий и индексаций не стало.
Централизация с последующей оптимизацией приводит к текучке персонала. Для латания образ-ся дыр набирают новых людей на небольшую з/п.
Как-то что-то держится, пока находится в слабеющих руках тех, кто когда-то работал в ЮгБанке.
Был БАНК а теперь . (точка продаж банковских прод-тов).
Премии за выслугу отменили.
Детские подарки, -- тоже.
Должность срезали, унизили в з/п на 10% (в ультимативном порядке), игнорируя КзоТ.
Мечтаю уйти.
Владислав! Какой менталитет, вы в курсе какая зп у начинающего работника? Если нет, то зачем рассуждать?! И дело не в менталитете вообще, а в ОЧЕНЬ низком уровне жизни в России.
Наш менталитет изменить невозможно. Всегда работники недовольны зарплатой и начальством. Надо просто быть профессионалом в своем деле и знать себе цену а не скулить и возмущаться.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Банк УРАЛСИБ"