Отзыв о компании ООО "Перформия"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:28 17.12.2014
Сфера деятельности: Услуги: Образование, тренинги
Сайт: performia.ru
Эл. почта: ООО "Перформия"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Камчатка, Екатеринбург, Новосибирск, Томск, Казань, Санкт-Петербург, Брянск
Телефоны: +7 (495) 647-6007, 137-8449
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 210
Описание деятельности: Бизнес-консалтинг. Авторская методика найма и тестирования персонала. Тренинги и внедрение методики в компании.
Никнейм: Мария Владимировна
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2014
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Декабрь 2014
Количество просмотров: 142
Полезность отзыва:
3 - 1 = +2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Все закончилось на уровне дурацких тестов. Ничего нормального из таких вопросов "работодателя" ! Сразу контакты дай, чем занимался расскажи. Между прочим есть понятие коммерческая тайна. На старой работе мы подписали документ о её неразглашении. Что за манеры? Если понравился кандидат, пригласи, посмотри хотя бы бухгалтерские справки. Там все контакты по старой фирме есть и поинтересуйся сам, кадровик! Эти тесты и манера набора персонала сращу говорит о лаже. Народ! Имейте сами мозги, Вы себя не на помойке нашли, чтобы с таким работодателем дело иметь
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
HR-щик2015-07-10 16:40:00
Полностью поддерживаю отзыв Марии,за основу тестов,взяты обычные психологические опросники! Шкалы лжи проверяется повторяющимися вопросами с немного измененной формулировкой.Если соискатель имеет хотя бы небольшое представление о психологии-он легко даст социально-желаемые ответы в этих тестах. К тому же большинство вопросов альтернативные: имеют ответ "да" или "нет",что не рекомендуется использовать в подборе персонала, т.к. у соискателя может быть 3-ий вариант ответа.
Абсолютно согласна с данным мнением. Данные тесты, не содержат ничего, кроме как желания подумать о примитивных попытках данной консалтинговой компании, морочить и тратить время соискателей. Тесты "слизаны" с инета. О каком индивидуально проф.подборе кадров может идти здесь речь????
Абсолютно согласна с данным мнением.
Ничего конкретного-почему тесты дурацкие? Как тесты и манеры набора говорят о лаже? видимо вы привыкли к стандартной схеме, по которой работают большинство и по этому не анализируете,слепо веря потому что большинство не ошибается.
Подписаться