Никнейм: Елена (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Ноябрь 2010

Забавно, неутомительно, никакого напряжения, потому что практически сразу понимаешь, что работы не будет. Зато рядом есть пара неплохих кофеен, а после кофе можно прогуляться по Маросейке))

С сетевым маркетингом я, к счастью, практически не сталкивалась. Я психолог, и к своей частной практике решила добавить подработку где-нибудь еще. В качестве психолога. На сайте job.ru показалось любопытным объявление о вакансии зама руководителя по персоналу. В общем, почти моя тема. Зарплата вполне достойная. Подробностей, правда, немного. Но я решила, что можно все уточнить, и что это просто я отстала от жизни и не знаю, как нынче дают объявления о открывшихся вакансиях. Хотя, после первого телефонного разговора с моим предполагаемым "начальником" я сильно засомневалась, что стоит экспериментировать. Дядечка с довольно резким "гыканьем" и игривым тоном успел в первой фразе бросить мне незамысловатый упрек - "шо ж вы так", в том, что я не перезвонила по отклику сразу же. Ну да ладно, девушка я, все же, любопытная, и потому в назначенное время я была на Лубянском проезде, 15 стр.2.
Впечатления - познавательно, в целом. Но противно. Люди, грустно это все видеть. Вы знаете, я оказалась не одна такая наивная - на собеседовании рядом с администратором заполняли анкетки на одном листке штук десять молодых мужчин в костюмах и одна женщина лет 45. Ну, и я, экспериментатор фигов, простите за мой французский))) Соискатели потоком отправлялись к "руководителям", мой замечательный дядечка пригласил меня в общий зал, в уголок за малюсенький столик, где и расслышать-то друг друга было сложно, не то, чтобы провести собеседование)) Другие такие же руководители располагались рядом, плечом к плечу. Вероятно, это и есть корпоративная солидарность...) Но, с другой стороны, это впечатляло и заставляло задуматься. Смотрите сами - столько начальников отделов, и всем срочно нужны потенциальные замы... Все расширяются, новые отделы набирают. И это в период кризиса. Воистину уникальная компания, если может платить зарплату в 83 (!!) т.руб. как минимум десяти замам начальников отделов, а, соответственно, и самим начальникам - тыщ по 100-150, а еще рядовым сотрудникам, которых в "отделе" предполагалось по 6-7 человек! Откуда такое золотое дно? Нефтянники и банкиры нервно курят в сторонке. Я терялась в догадках. Мой работодатель, пряча глаза, поведал мне, что занимаются-то они товарами компании "Тяньши", и сразу спросил, быстро взглянув-таки мне в глаза, что я про такую компанию слышала. А я слышала, хоть и не знала, как это бывает в реале. Мужичка обижать я не хотела, тем более, и руки у него тряслись, и нес он пургу полнейшую, помянул, что сам бывший военный, что знал кого-то де в моем институте... И продают они не БАДы вовсе (я, балда, ляпнула "аа, БАДы, что ли...") а медицинские товары и оборудование. Но видно сочувствие в глазах у меня таки промелькнуло. В общем, разговор он быстро свернул, попросил перезвонить ЕМУ в понедельник, а потом мол можно будет приступать к обучению. На фига, правда, обучение заму руководителя, что конкретно надо будет делать, где и как работать, товарисч не объяснил. То ли он сразу понял, что я не поведусь, то ли реально устал, но прокололся он не единожды. Дома уже почитала про этот лохотрон подробнее. Ну, что ж... Единственное - мне было бы интересно сходить на "обучение", посмотреть, как именно работает структура МЛМ изнутри. С точки зрения профессионала) Я не люблю жесткое НЛП, но как выясняется, это штука существует довольно масштабно. А, значит, мне это надо знать. Ну, и не мучаться, а просто давать больше рекламы и заниматься своим делом. Без сомнительных экспериментов:)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании