Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2014

Достаточно приятный, приличный офис. Няши, в виде всяко-разных активностей, типа вывозов на пейнтболл и празднований разных праздников, тип Хэллоуина — это достаточно приятная ситуация. Почему в положительных сторонах нет собственно, того, что касается рабочего процесса? Потому как такого рода положительные стороны полностью отсутствуют.

Уже все давно привыкли к понятию "отработанный материал" в российских и украинских компаниях. Но в Кадаме — это просто религия. При чем, сливают по самым разным причинам, даже если руководителям показалось что к сотруднику слишком хорошо относятся другие сотрудники (ситуация, произошедшая не со мной, а с бывшим коллегой). Я кстати, тоже числюсь в бывших сотрудниках.
Из "мелочей", касающихся непосредственно рабочего процесса — отсутствие четких KPI, даже намеков на kpi нет. Зато спрос - есть). Дальше — те показатели эффективности, которые существуют, озвучиваются в виде "так, народ, следующий месяц для вас — испытательный срок, вот вам план, не выполните — будете уволены". Для меня такая мотивация "работает". Кстати, бывают случаи, когда получаешь руководство от начальника о том, чтобы придерживаться определенной стратегии работы, а на следующей неделе весь отдел гнобит другое руководство за то, что отдел исполняет эту самую стратегию. Первый руководитель при этом сцыт и открещивается от своих указаний, весь отдел при этом чувствует себя идиотами. А вообще, про Кадам многое можно рассказывать. Но те, кто решил попробовать — удачи вам, ребятки ;-). P.S. первых месяца 3-4 можно работать достаточно неплохо

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании