Никнейм: Дмитрий (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2013
Дата увольнения: Август 2014

Державний герб України


АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД м. КИЄВА

МСП-03680, м. Київ, вул. Солом'янська, 2-А

Справа №22-ц/796/9656/2014 Головуючий у І інстанції - Українець В.В.

Доповідач - Заришняк Г.М.

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 жовтня 2014 року колегія суддів судової палати з розгляду цивільних справ Апеляційного суду міста Києва у складі:

Головуючого - Заришняк Г.М.

Суддів - Андрієнко А.М., Мараєвої Н.Є

при секретарі - Осмолович В.С.

розглянула у відкритому судовому засіданні в Апеляційному суді міста Києва цивільну справу за апеляційною скаргою ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 та апеляційною скаргою Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Групп» на рішення Солом'янського районного суду міста Києва від 13 червня 2014 року по справі за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Групп» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И Л А:

ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7, ОСОБА_2, ОСОБА_8 звернулись в суд з позовом до ТОВ «Сіті Транспорт Групп» про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.

Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 12 грудня 2013 року позовні вимоги роз'єднано в самостійні провадження.

Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 18 грудня 2013 року відкрито провадження у справі за позовом ОСОБА_2 до ТОВ «Сіті ТранспортГрупп» про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відшкодування моральної шкоди.

Свої вимоги позовні вимоги ОСОБА_2 обґрунтовував тим, що з 01 лютого 2013 року по 05 серпня 2013 року працював в ТОВ «Сіті Транспорт Групп» на посаді менеджера з зовнішньоекономічної діяльності. 05 серпня 2013 року він був звільнений з роботи за власним бажанням. У день звільнення з ним не був проведений повний розрахунок, чим порушено його трудові права та завдано йому моральної шкоди. З урахуванням заяви про уточнення позовних вимог від 18 грудня 2013 року просив суд ухвалити рішення, яким стягнути з відповідача на свою користь, заборгованість з виплати заробітної плати за липень-серпень 2013 року та компенсацію за невикористану відпустку в сумі 4 391,28 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 10 725,12 грн., 2 000 гривень на відшкодування моральної шкоди.

Ухвалою Солом'янського районного суду м. Києва від 11 березня 2014 року за клопотанням представника позивача позовну заяву ОСОБА_2 залишено без розгляду в частині вимог про стягнення невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку, оскільки ці кошти були виплачені.

Рішенням Солом'янського районного суду міста Києва від 13 червня 2014 року позов ОСОБА_2 задоволено частково, стягнуто з ТОВ «Сіті ТранспортГрупп» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5 103,56 грн. та 500 грн. на відшкодування моральної шкоди. Стягнуто з Товариства на користь держави 244,10 грн. судового збору.

В апеляційній скарзі представник позивача, посилаючись на неповне з'ясування судом обставин, що мають значення для справи, порушення норм матеріального та процесуального права, просить ухвалити рішення, яким стягнути з Товариства середній заробіток за час затримки остаточного розрахунку у розмірі 12 619,3 грн. та моральну шкоду у розмірі 2 000 грн.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Групп», вказуючи в апеляційній скарзі на неповне з»ясування судом обставин справи та порушення норм матеріального й процесуального права, просить рішення суду в частині задоволених позовних вимог скасувати та ухвалити нове рішення про відмову в задоволенні позову ОСОБА_2

В суді апеляційної інстанції представник позивача підтримав свою апеляційну скаргу з підстав та доводів, наведених в ній, та заперечував проти апеляційної скарги Товариства.

Представники ТОВ «Сіті Транспорт Групп» підтримали апеляційну скаргу Товариства з наведених в ній доводів та підстав й заперечували проти апеляційної скарги представника позивача.

Розглянувши справу в межах доводів апеляційних скарг, перевіривши законність й обґрунтованість постановленого рішення суду в цій частині, колегія суддів вважає, що апеляційна скарга ТОВ «Сіті Транспорт Групп» не підлягає задоволенню, апеляційну скаргу представника позивача необхідно частково задовольнити з таких підстав.

Судом установлено, що наказом ТОВ «Сіті Транспорт Групп» № СТГ00000002-0000000028 від 01 лютого 2013 року позивача було прийнято на посаду менеджера із зовнішньоекономічної діяльності (а.с. 50).

На підставі наказу ТОВ «Сіті Транспорт Групп» № СТГ00000039-0000000028 від 05 серпня 2013 року позивача було звільнено з роботи 05 серпня 2013р. за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с. 51).

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Частиною 1 ст. 117 КЗпП України визначено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Із табелю обліку використання робочого часу за серпень 2013 р.(а.с.58) та пояснень представників сторін видно, що позивач у день звільнення з роботи працював.

Разом з тим, при звільненні з ОСОБА_2 не був проведений відповідачем повний розрахунок та належні йому кошти не були виплачені.

Як вбачається із карточки рахунку 661, належні до виплати при звільненні кошти перераховувались позивачу частинами, остання сума була перерахована йому 29 листопада 2013 року (а.с. 144-145).

Суд першої інстанції прийшов до правильного висновку по необхідність стягнення на користь позивача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні за період з 06 серпня 20014 р. по 29 листопада 2013 року, що становить 77 робочих днів.

Разом з тим, визначаючи розмір середнього заробітку, що підлягає стягненню, суд помилково визначив середньоденний заробіток, виходячи із останніх двох місяців перед звільненням позивача, не врахувавши, що в липні 2013 р. позивач працював не повний місяць.

Відповідно до положень пункту другого та восьмого Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року №100, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, в тому числі нарахування середньої заробітної плати за час затримки розрахунку при звільненні, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього Порядку.

Згідно з довідкою ТОВ «Сіті Транспорт Групп» від 04 квітня 2014 року, наданою суду апеляційної інстанції, середньоденна заробітна плата позивача складає 115 грн. 53 коп., середньомісячна заробітна плата - 2368 грн. 42 коп.

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні становить 8895 грн. 81 копійок (115, 53 коп. х 77 = 8895, 81).

З огляду на викладене, рішення суду в частині стягнення з відповідача середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 5103 гривні 56 копійок, підлягає скасуванню з ухваленням нового рішення про стягнення з ТОВ «Сіті Транспорт Групп» на користь ОСОБА_2 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8895, 81 грн.

Крім того, відповідно до вимог ст. 237-1 КЗпП України, відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Судом встановлено, що внаслідок дій відповідача, які порушили законні трудові права ОСОБА_2, останньому спричинені моральні страждання та завдано моральну шкоду.

Вирішуючи питання щодо розміру суми моральної шкоди, яка підлягає стягненню з відповідача, суд врахував обставини справи, характер, обсяг та тривалість моральних страждань й, виходячи з принципів розумності і справедливості, прийшов до висновку про часткове задоволення позовних вимог в цій частині, обґрунтовано стягнувши на користь позивача моральну шкоду в розмірі 500 грн.

Колегія суддів не вбачає підстав для збільшення розміру відшкодувань моральної шкоди, тому посилання в апеляційній скарзі представника позивача на дані обставини не заслуговують на увагу.

Поставлене судом рішення в цій частині відповідає вимогам матеріального та процесуального права і не може бути скасованим з підстав, що наведені в апеляційних скаргах.

Доводи представників відповідача по те, що заробітна плата позивачу була перерахована 29 листопада 2013 року помилково, є неспроможними, оскільки не підтвердженні в судовому засіданні будь-якими переконливими доказами, й жодних дій щодо відновлення своїх прав Товариством не вживалося.

Керуючись ст.ст.303, 307, 309, 316 ЦПК України, колегія суддів, -

В И Р І Ш И Л А:

Апеляційну скаргу Товариства з обмеженою відповідальністю «Сіті Транспорт Групп» відхилити.

Апеляційну скаргу ОСОБА_1 в інтересах ОСОБА_2 задовольнити частково.

Рішення Солом'янського районного суду міста Києва від 13 червня 2014 року в частині стягнення з ТОВ «Сіті ТранспортГрупп» на користь ОСОБА_2 середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 5 103,56 грн. скасувати та ухвалити в цій частині нове рішення, яким стягнути з ТОВ «Сіті Транспорт Групп» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в сумі 8895 грн. 81 коп.

В іншій частині дане рішення суду залишити без зміни.

Рішення набирає законної сили з моменту його проголошення і може бути оскаржено в касаційному порядку до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ протягом двадцяти днів з дня набрання ним законної сили шляхом подання до цього суду касаційної скарги.



Головуючий:


Судді:

Занимаются подделкой документов, не платят зарплату, уничтожают трудовые книжки сотрудников ....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании