Отзыв о компании «ШКОЛЬНИК-ЮЗ»
Добавлен: 04:44 15.11.2010
Другие названия: ООО "ШКОЛЬНИК-ЮЗ"
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: 337-43-69
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 62
Описание деятельности:  Обеспечение школ , детских садов, больниц продуктами питания ,завтраками и обедами.


Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Стартовая зарплата $500
Текущая зарплата $500
Дата увольнения: 2010
Количество просмотров: 586
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3
Положительные стороны

- бесплатные обеды в офисе
- работа в тепле
- отпуск летом и во все школьные каникулы
- нормальный коллектив (кроме руководства). Во время дней рождения почти все угощают друг друга, обстановка ненадолго становится очень душевной. По праздникам некоторые после рабочего дня могут остаться маленькой тёплой компанией (свой отдел, например, или кто с кем дружит , и отпраздновать самосильно). Если чувствуют, что новый человек тихий, незлобливый и без выпендрёжа - могут неосознанно опекать.
- нормальная директриса (когда не пьяная, и в хорошем настроении)
- прекрасные заместители директора (кроме Некрасовой Веры Николаевны, кикимора ещё та, да у главбухши видимо хронический недотрах, хоть молодая баба)
- с удовольствием принимают на работу родственников уже работающих сотрудников.
- руководство поздравляет с новым годом, 8 марта, 23 февраля, днями рождения.



Отрицательные стороны

-обеды готовят из подпорченных продуктов, которые возвращают из детсадов или школ. От обедов у многих бывает изжога и начинаются гастриты.
- тепло это превращается в духоту и зимой и летом.
- практически все отпускные дни - за свой счёт и в приказном порядке. Если мне не нужен отпуск на осенние-весенние каникулы - никого это не чешет. Летом - та же история. Зимние каникулы - отдельная песнь. У всей страны 10 дней, там выходят за 2-3 раньше до окончания, если эти дни выпадают на субботу/воскресенье - никто не оплачивает их по ТК в двойном/тройном размере.
- среди нормальных людей в коллективе случаются стукачки, которые доносят всё руководству, но конечно же, в извращённом виде. Потому надо очень осторожно общаться со всеми, что конечно напрягает. Курящие суч ки ленятся выходить на улицу, дымят в туалете, невзирая, что им пользуются и некурящие.
- директриса - ухоженная молодящаяся женщина, но т.к. начинала свою карьеру с уборщицы, то в душе ею и осталась. Матерится на каждом шагу, поначалу весьма непривычно слышать это от такой бизнес-вумен, как она себя преподносит теперь. Не курит, но очень любит выпить, при чём на рабочем месте. После этого может прицепиться абсолютно к любому сотруднику, кто попадёт под горячую руку, обматерит как грузчик и запросто может уволить ни за что. Своего ума мало, потому пользуется умами своих заместителей.
- заместители адекватны кроме Некрасовой В.Н. Она же любит принижать абсолютно любого сотрудника, видно, что власть доставляет ей истинное наслаждение, но при директрисе ходит на задних лапках и так лебезит, что противно смотреть. Курит как паровоз, прямо в кабинете, его дверь никогда не закрывается и потому вся срань ползёт по коридору и в кабинеты, где трудятся некурящие сотрудники. Если человек ей не понравился - сделает всё возможное, чтоб напеть директрисе в уши о его вине, даже если невиновен. Приём персонала проходит через неё. Нагло врёт о зарплате, режиме дня и т.п. перед трудоустройством. Всячески пытается продвинуть свою дочь, 22-летнюю пустоголовую, но очень важную барышню (внешние данные тут неважны, но и они неважные)
- родственников трудится великое множество, но если у простого персонала это ничего особенного, то родня руководства - отдельная каста. Им никто не имеет права отказать в выполнении работы, они имеют права не делать то, что делают все остальные. Ходят важно надутые что Таня Некрасова, что Ната Рослякова, что Света Русинова, что Татьяна Морозова. В общем, сразу разузнайте, кто кому приходится не только однофамильцами (встречаются там и такие), но и родственниками, и приятелями, и будет меньше проблем. Единственный адекват - брат директрисы, что очень удивительно. Мировой мужик, в отличие от своей сестры справедливый и разумный человек, с такими руководителями как он работать и работать.
- поздравления со всеми праздниками стандартны, носят чисто официальный характер, не от души. Если что и дарят, то кружки и наборы мыльных фиговин из ближайшего Ашана. Такое и даром не надо, а весь коллектив сдаёт на это то 100, то 200, то поболее, в зависимости от ранга одариваемого. Когда у директрисы был 50-летний юбилей, сдавали то ли по 2.5, то ли по 3 тыс.(не помню уже). Причём в приказном порядке. Никого не волнует, есть ли у тебя сейчас деньги.
Зарплату ещё никогда не платили вовремя.Задерживают. Аванс - одно название: 2 тыс. Могут и не дать, сказав, что, мол с мелочью возиться, с получкой всё получите. Им это мелочь, получают гораздо поболее 100 тыс.в мес. Директрисин муж тоже оформлен там и з/п регулярно получает, хоть ни разу не появлялся.
Охрана труда ни к чёрту, непонятно для чего держат инженера по ней.
Ещё есть такая интересная штука, как выездная торговля. Торгуют выпечкой собственного производства в фойе префектуры ЮЗАО, где-нибудь в буфетах домах культуры, цирке, на выборах и т.п. Регулярно, практически каждую неделю одно мероприятие происходит. Берут туда пару-тройку буфетчиц из школ и пару-тройку молодок из офиса. Пожилых, полных либо плохо выглядящих не трогают, выбирают помоложе и посимпатичней. И никого не колышет, что твоя основная работа - бухгалтер, технолог или секретарь. Сказали - ты едешь, значит без разговоров. Вон вижу в отзывах, буфетчицам это тоже не оплачивали.И нам не. А это всё не только в рабочее время происходит. И в полседьмого утра приходилось начинать, и заканчивать после 22-х вечера. Бывают также и обслуживания банкетов в префектуре ЮЗАО. Тогда сотрудники исполняют роль официантов. И надо видеть, с какой жадностью сметают всё оставшееся после банкета в свои сумки заместители! Даже ради приличия не предлагают нам, отстоявшим полдня на этом банкете, голодным, подкрепиться остатками. Всё гребут как в последний раз.
Задержки после офиц. окончания рабочего дня не грозят только кондитерскому цеху, и то, бывает и у них запарки, но они предпочитают раньше начинать - в 5 утра например. Остальных может легко задержать та же Некрасова, продержать в ожидании сколько ей потребуется, и отпустить. Ей видимо доставляет удовольствие видеть и знать, что люди страдают.
Короче, вот вам приблизительная картина работы в офисе ООО "Школьник-ЮЗ".
А увольняют тоже просто - в один день. Либо говорят, пиши по собственному, либо по статье уволим. И выплачивают при увольнении только голый оклад, указанный в труд.договоре. Потому сразу обращайте внимание на эту цифру.
Ежели вы решите уволиться сами, то за две недели отработки вам могут устроить "сладкую жизнь" с ежедневными отчётами о сделанной работе и в конце опять выплатят минимум.
Карьерных перспектив - никаких.


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Ерза2014-07-21 18:02:48
ого, какой обстоятельный отзыв! По стилю изложения и грамотности видно, что не простой человек его писал. Если уж и такой предпочёл не быть с вами, Вера Николаевна или Людмила Ивановна, то я уже и не знаю, как вы там работаете. Смотрите, человек не поленился указать и хорошие стороны работы вашей организации, а вы его опять-таки матом... Это единственный отзыв про вас с указанием и положительных качеств, т.е. человек не просто обвиняет, он всё разложил по полочкам. Жаль, не указал, кто именно это был. Интересно было узнать.
# Аноним2012-01-24 02:03:07
А комент наверное от самой некрасовой?
# Аноним2011-11-12 11:40:06
Если ты такой работник,что тебя нет с нами,значит ты хуйня,а не работник. А шалавы нам не нужны.
Реклама