Другие названия:ООО "Адидас" Сфера деятельности: Торговля: Спорттовары Сайт: adidas.ru
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург, Казань, в Московской области, Ярославль, Рязань, Воронеж, Краснодар, Екатеринбург, Липецк, Улан-Удэ, Ульяновск, Омск, Чебоксары, Тамбов, Анапа, Хабаровск, Южно-Сахалинск, Чита
Телефоны:(495) 981-65-55
Рейтинг компании:
Всего отзывов:73 Описание деятельности:
На рынке России и стран СНГ представлены такие бренды компании как adidas Performance, adidas Style, Reebok и Rockport. Собственная розничная сеть adidas Group СНГ насчитывает более 800 магазинов, и эта цифра постоянно увеличивается.
Центральный офис компании находится в Москве, на данный момент в нем работают около 600 человек. Всего персонал adidas Group СНГ насчитывает более 12 000 сотрудников, большая часть из которых – это сотрудники собственной розничной сети. Средний возраст сотрудников adidas Group – от 18 до 25 лет, что делает нашу компанию молодой, динамичной, смелой и свободной.
За всю историю компании наш главный принцип – жажда перемен – остался неизменным. Он нашел отражение не только в дизайне одежды и обуви, но и в самом духе компании. Мы быстро растем, у нас большие амбиции и перспективы.
Если вы талантливы и нацелены на большие достижения, работа в adidas Group открывает для вас безграничные возможности для реализации и развития!
Благодаря своей целеустремленности и отличным результатам многие наши сотрудники достигают руководящих позиций в возрасте до 30 лет.
При этом профессионализм и амбициозность нашей команды сочетаются с неформальным, открытым стилем общения внутри компании.
Никнейм: Катерина
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2014
Количество просмотров:160
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
- Хороший офис
- Обещают отличные условия труда (ДМС, питание, транспорт, фитнес, скидки на продукцию и т.п.)
Отрицательные стороны
- Ейчар на собеседовании говорит стандартными заученными фразами, если ты задаешь вопросы - нередко теряется, не зная, что ответить... а потом делает неловкие паузы, глядя в твое резюме, на предмет, чтоб еще такого спросить... и... повторяет предыдущий вопрос своими словами (не так, как изначально заучил)
- Тестовое задание дали до собеседования. Очень странное - сделать стратегию развития "на будущее". При этом не предоставили данных вообще.
- Форма сдачи задания - устная!!!!!
- Твои предложения эйчар записывает, сокращая по 2 буквы, на уголке твоего резюме.
При этом, создается впечатление, что эйчар вообще отдаленно понимает, о чем ты говоришь.
Встает вопрос, что он потом сможет рассказать потенциальному руководителю из твоей речи и как?????
Не говоря уже о том, что задание ты делаешь не абстрактное, а именно касающееся текущей деятельности компании и предлагать должен конструктивные решения актуальных проблем!
Может, это тупо недостаток своих "мозгов" и попытка набрать свежих мыслей бесплатно, а людей кинуть?)
Соглашусь с предыдущим оратором. Собеседование -это просто верх непрофессионализма. Я работаю в HR 9(!!!) лет. И ни разу еще не встречала подобного отношения к себе во время интервью и после. Стоит ли говорить ,что позиция , на которую меня пригласили ( методом хантинга на минуточку), топ уровня. Я потратила впустую кучу времени. Ребята, вы просто сильно портите сами себе репутацию. Не пониманию , как можно быть настолько недальновидными. Все же друг друга знают , пересекаются рано или поздно. Не нужно это забывать.