Никнейм: Бывший работник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2010
Дата увольнения: 2010

Там еще остались действиетльно хорошие люди, но, к сожалению, их становится все меньше..

Что касается руководства, то создается такое впечатление, что директор сама не представляет, как нелегко порой работать с клиентами, с преподавателями, сколько трудностей возникает в процессе работы.. ну, видимо, ей не приходилось начинать работать "с нуля" в компании. Хорошо рассуждать, когда ты почти сразу становишься директором.. Такое впечатление, что ее интересует только прибыль, которую она получает.. А как же люди? Хочется спросить: а вы знаете, что у Вас работают люди, а не роботы??..и что самое важное в хорошей работе компании - именно люди!!! Я убеждена, что именно из-за этого возникают проблемы в работе обычных сотрудников. Очень жаль, что компания, в итоге, теряет хороших людей.. Если бы отношение к сотрудникам было бы иное, то на все остальные маленькие неприятности можно было бы закрыть глаза..

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании